行政处罚的追究时效为二年。 我国《行政处罚法》规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。 法律另有规定的除外。 前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算； 违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
劳动争议仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁期限的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁的时效期间可以中止也可以中断。
申请劳动仲裁的时效的规定为：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。
工程质量纠纷时效也就是诉讼时效，为三年。施工过程中出现的地基基础、主体结构以及竣工验收各阶段的施工质量缺陷争议，其诉讼时效自阶段质量验收发现缺陷或阶段质量验收未通过时起算；如质量缺陷争议已委托鉴定的，自鉴定单位出具鉴定意见后三年。
劳务关系被《民法典》所规范和调整，对于此类关系中涉及到的民事权益的保护，我们可以向相关的人民法院提出相应的诉讼请求。 在法定的诉讼实效期限内，比如这三年内，如果权利持有人明确知晓或是合理地应该了解到自身的权益已经受到了损害且义务人并未履行相关的责任，则该诉讼实效将会从此时开始算起。 而劳务关系，其本质上是一种在劳动者与用工者之间形成的法律合约，依据这种约定，劳动者向用工者提供一次性的或专门设定的劳动服务，然后获得由用工者按约定标准支付的劳务费用作为补偿。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
房产公证处公证的时效没有规定，证书长期具有法律效力，申请人应该注意向公证书的使用部门咨询公证书的有效期，但如果有相反证据推翻公证书除外，如公证书中被证明的法律行为或文书规定了有效期的，公证书的有效期和其一致。
治安处罚的时效为六个月，如果当事人的违法行为，行政机关并没有在时效内发现的，超过时效内； 是不能再进行治安处罚的，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
