解除劳动关系的时间分为以下三种情形： 1、立即解除。 双方协商一致的、用人单位损害劳动者权益的、劳动者有重大过错的； 2、通知后三日解除。 试用期内，劳动者提前三日通知即可解除劳动关系； 3、通知后三十日解除。 劳动者提前三十日通知、因劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十日通知。
一般来说诉讼时效是三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。自权利人知道或应当知道其民事权利被侵害之日起算。不当得利的成立需要具备特定的条件。一般情形下，需要具备以下四个条件，不当得利才能成立： 1、一方受利益。具体是指一方当事人因一定的事实结果而使其得到一定的财产利益。财产利益包括财产的积极增加和消极增加。 2、他方受损失。这里所谓的损失，是指因一定的事实结果使财产利益总额减少，既包括积极损失，也包括消极损失。 3、一方受利益与他方受损失之间有因果关系。这种因果关系具体是指他方的损失是因一方受益造成的，一方受益是他方受损的原因，受益与受损二者之间有变动的关联性。 4、没有合法依据。这是不当得利构成的实质条件。不是直接根据法律或者根据民事法律行为取得利益的，其取得利益就是没有合法根据的，也就是没有法律上的原因，该得利即为不正当的。
1、民事诉讼追诉期一般为三年。 2、民事诉讼时效一般为发生民诉案件权利人经过法定期限不行使自己的权利，按照法律规定申诉权取消； 3、一般向人民法院请求保护民事权利的诉讼有效期是三年，当然法律另有规定的除外。
1、申请劳动能力鉴定的，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
申请强制执行一般会在六个月内有结果，具体要根据案件的实际情况确定，当事人向法院申请强制执行的，如果法院从收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行，上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
丧葬假国家规定一般是一到三天。丧假指的是国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。 我国劳动法规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
发生工伤事故后，用人单位应该在30日内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。工伤认定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
起诉离婚后多久可以离婚，这主要取决于案件的具体情况和法院的审理进度。一般来说，如果起诉离婚符合离婚的条件，且双方对离婚及相关事宜无较大争议，案件可能会在较短时间内得到处理。然而，如果案件复杂，涉及财产分割、子女抚养权等争议，或者一方坚决不同意离婚，那么审理时间可能会相对长一些。
工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，享受伤残待遇。但并非工伤发生之日至评定伤残等级前，均为停工留薪期。现实生活中，职工遭受事故伤害后，用人单位不主动提出工伤认定申请的情形很多。对此，职工可以在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在收到工伤认定决定后，再向劳动能力鉴定委员会提出申请。做出伤残鉴定的时间，距事发之日就可能长达12个月。
申请工伤的时间过了，如果是因不可抗力等正当事由导致的，则单位或劳动者一方仍然可以申请工伤认定；如果是单位的申请时间过了，劳动者一方的申请时间未过的，则劳动者依法仍然可以进行申请；如果双方的申请时间都过了，则没有阻碍事由的，则劳动者可以依法申请医保报销或者人身损害赔偿等赔偿。
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