公司法以上含本数。民法所称的以上、以下、以内、届满，包括本数；所称的不满、以外，不包括本数。 【法律依据】 《公司法》第一条，为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
劳动合同未写明薪酬的合同无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，如果没有包括，该劳动合同不生效。 【法律依据】 《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
买方卖房解除居间合同是可以的，经过双方的协调，可以由解约的一方提出赔偿款来赔偿给中介方，但是如果买方不愿意赔偿或者说双方协调不成功的，那么中介方可以提出诉讼通过法律的手段来维护自己的应有权益。 【法律依据】 《担保法》第89条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金
公司法人私自签订协议一般情况下是有效的，对合同双方当事人具有法定约束力。 【法律依据】 《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 《民法总则》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动
无产权证的房屋买卖合同只要不违反法律法规的规定，没有存在合同无效的情形，是双方真实意思表示，该房屋买卖合同是可以有效的。 不动产物权的变动必须经过登记才能生效，但是，买卖合同的效力与是否办理登记却没有必然联系。也就是说，没有办理登记的结果只是物权不发生变动，但买卖合同是有效的。 【法律依据】 《物权法》第15条，当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律
解除劳动合同口头通知具有法律效力，离职事实要确认好如果员工口头提出离职的，用人单位可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
在我国代通知金标准有上限，是劳动者一个月的工资。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三
解除事实劳动关系要补偿。 【法律依据】 《劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
合同解除条件成就的情况下，以通知的方式向对方提出解除合同，根据《中华人民共和国合同法》第九十六条之规定，该合同自原告通知到达对方时已经解除。 合同解除条件成就后，不向对方发出通知，而直接向法院提起诉讼，请求解除合同，属于公力救济，无需事先通知对方。
离婚协议上写不可探视无效，离婚协议中不可以剥夺探视权，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。 【法律依据】《婚姻法》第三十八条，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。 父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后
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