酒驾只是行政处罚，不会留有案底，这属于治安拘留，会留下行政拘留记录挡案，以后对自己影响不大。 醉驾被判处拘役，属于刑事处罚，会有犯罪记录，就有案底了。我国没有前科消除制度，这些记录都会伴随当事人终生。 不论是行政案件，还是刑事案件，只要公安机关处理后，都要作为案件档案留存。案件材料是不会自动消除的。除非被处理人死亡一段时间后，公安机关会作为过期档案处理掉。
电子版合同有法律保证。 电子劳动合同属于电子合同中的一种，因此，它不但受《中华人民共和国电子签名法》的约束，同时，也受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定的约束。 法律依据： 1.《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 2.《合同法》第十一
查一个人有没有参加兵役登记： 1、登录“全国征兵网”，注册登录后提示该身份证号码已参加过往年度兵役登记，请联系本人常住户口所在地街道（管委会）或大学武装部，获取登录帐号和密码，登录后查看兵役登记相关信息，学历等信息有变化的可进行修改。 2、曾登记过无法登录的情况，可持身份证到所在街道或大学武装部或县市区征兵办协助修改。 《兵役法》第十三条规定，国家实行兵役登记制度。每年
入职半个月没签合同辞退不违法，没有赔偿但是可以合理索要自己的相应的工资。我国劳动合同法规定：已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面书面合同； 所以劳动合同在入职后一个月内签订即可，入职半个月没签合同辞退并不违反该法的规定。但已经存在事实劳动关系，公司应当支付给劳动者这半个月正常的工资收入。
夫妻之间，如果男方违背女方的意志强行进行性关系的话，涉嫌强奸罪。 法律上，从来结婚证不是用来代表可以合法强奸他人的证件。所谓强奸，最主要的定义是什么，不是你们是不是男女朋友关系，是不是夫妻关系，是不是滚过床单，是女方是否自愿，这才是强奸罪最重要的定义。 至于女方和男方是什么关系，不过是用来侧旁证明女方是不是自愿而已。因此可以这么理解，不管是不是夫妻，是不是男女朋友，是不是暧昧对象，
违章一年不处理有影响，如果没有在规定的时间内去缴纳罚款的话，或者又不申请复议的，那么缴纳的期限届满之后，就会加收百分之三的滞纳金并且是按日加收，但是滞纳金的数额不会超过进行罚款的数额，所以违章还是要尽快消除。 1、如果你是在行驶的时候闯了红灯，根据新的交规，驾驶者在行驶的时候没有按照交通指示灯的指挥行驶闯了红灯的，是要扣掉驾驶证上的六分，如果是在限速路段没有在规定的速度内行驶超速的
劳动法规定，无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。 劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形： （1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： 1.动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 2.动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 3.动者严重失职，给用人单位造成
社保医疗保险的报销额度是有上限的。 1、统筹基金最高支付限额就是通常所说的“封顶线”，是统筹基金在一个保险年度内累计支付给职工、退休人员医疗费用的最高限额，超过最高支付限额的医疗费用，不属于统筹基金支付范围。 2、社保医疗报销是先按比例，最高90%，然后再设上限，这个跟医疗险累计缴费时间是有关系的，累计缴费时间越长，则上限就高，同时还有一定的起付线——即免赔。
可以通过自己的身份证查询自己有没有开通社保卡。 1、拿着个人的身份证去企业所在地的社保局窗口查询。 2、查看自己是否有养老保险手册或医保卡。 3、凭身份证去社保局打印缴费清单。 4、询问公司人力资源部是否缴纳社保。 5、也可以拨打社保局的服务热线12333查询。 6.可以通过手机微信公众号进行查询。
做人流休假不需要扣工资，劳动法里有具体的小产假规定。 1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人
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