怀孕期间女方是可以起诉离婚的，但是男方一般是不可以的。起诉离婚需要满足的条件如下： 1、重婚或有配偶者与他人同居的； 2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；等等。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。怀孕期间解除劳动合同的经济补偿按照《劳动合同法》第47条计算： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
缓刑期间可以在市管辖区域活动。 《刑法》第七十五条规定：缓刑犯应遵守的规定：被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： (一)遵守法律、行政法规，服从监督； (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况； (三)遵守考察机关关于会客的规定； (四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗：职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动合同到期怀孕期间不需要续签，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
离婚有两种方式，一种方式是双方协议离婚，协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续，这种情况是男女双方都同意离婚，也就不用在意女方是否怀孕； 另一种方式是去法院提起诉讼离婚，因为女方在怀孕期间，是属于法定特殊时期，女方在这个时期受法律保护，男方提起离婚诉讼的，法院一般是不予受理的。 【法律依据】《婚姻法》第三十四条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女
允许男方在女方怀孕期间提出离婚的情形如下： 1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致； 2、女方小产后，身体健康已恢复； 3、一方对他方有危害生命、人身安全等情形的；等等。 【法律依据】 《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
怀孕期间用人单位不可以解除劳动合同。 【法律依据】 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
怀孕期间解除劳动合同赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
