怀孕期间一般是可以离婚的，双方可以协议离婚，也可以诉讼离婚，但是诉讼离婚一般是需要女方提出，法院才会受理。 【法律依据】 《婚姻法》第三十一条规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。 第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且不得降低工资，安排适合孕妇体质的工作。 法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形； 降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
员工怀孕期间不可以强行解除合同，根据《妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
怀孕期间调岗降薪是违法的。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。 法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》》第二十七条明确规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形； 降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同
根据我国《婚姻法》的规定男方在女方怀孕期间不得提出离婚，但女方提出离婚或者法院认为确实有必要受理男方离婚请求的情况下可以准许。 【法律依据】 《婚姻法》第34条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
怀孕期间签订的离婚协议如果是女方同意的、女方提出的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的是有效的。 【法律依据】 《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”
夫妻诉讼离婚期间费用： 1、案件受理费：离婚案件归入非财产案件的范畴，受理费按照每件交纳50元至300元收取。 2、其他诉讼费用：财产保全费、财产评估费、法院执行申请费等等。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，
根据《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围： 1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳； 氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业； 2、制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业； 3、作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
女职工怀孕期间享受的待遇如下： 《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。 《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
在女方怀孕期间可以协议离婚。法律中只是规定了女方怀孕期间男方是不能起诉离婚的，但如果是双方协议离婚或者女方起诉离婚，又或者男方具有特殊的情况，则还是会允许夫妻最终离婚。 《婚姻法》第三十四条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
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