劳动合同期内公司辞退员工需要满足的条件如下： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不
医疗事故纠纷鉴定的受理条件除去下列几项： (一)当事人一方直接向医学会提出鉴定申请的; (二)医疗事故争议涉及多个医疗机构，其中一所医疗机构所在地的医学会已经受理的; (三)医疗事故争议已经人民法院调解达成协议或判决的; (四)当事人已向人民法院提起民事诉讼的(司法机关委托的除外); (五)非法行医造成患者身体健康损害的; (六)卫生部规定的其他情形。
和现役军人结婚需要满足的条件如下： 1、必须符合法定婚龄； 2、必须是自愿结婚并且无配偶； 3、未患有医学上认为不应当结婚的疾病；等等。 【法律依据】 《婚姻法》第五条规定，结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。 第六条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。 第七条规定，有下列情
直接证据的条件： 1、单独的一个证据。 2、能够证明案件的主要事实。 3、证明方式是直接的，无需经过推理过程。 【法律依据】 《民事诉讼法》第六十三条，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须
诉讼离婚的条件： 1、当事人双方领有结婚证。 2、起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉。 比如当事人双方的子女或者父母不得以自己的名义对夫或妻提起离婚起诉。 3、提起起诉离婚的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起起诉离婚。 4、《婚姻法》第三十二条对于起诉离婚条件的相关规定：
起诉离婚的条件限制： 1、离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼，比如婚姻当事人的子女或者父母不得以自己的名义对夫或妻提起离婚诉讼。 2、提起离婚诉讼的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起诉讼离婚。 3、根据 《民事诉讼法》第一百一十一条的规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况
劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
男女双方要满足以下四个条件： 一、必须是男女双方完全自愿。 二、必须达到法定的结婚年龄。 三、要符合一夫一妻制。 四、当事人一方或者是双方之间不存在法律禁止结婚的情况。 【法律依据】 《婚姻法》第2条第1款，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。 《婚姻法》第5条，结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
工伤认定是有时间限定的，工伤认定应当符合的条件如下： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五
解除劳动合同需要满足的条件如下： 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （
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