法定违约金是指法律上规定的当事人应当支付的违约金。法定违约金的特点是带有强制性，无论当事人在合同中是否已作了约定，只要一方违约，都必须按规定交付。法定违约金分为两种类型： 一、固定违约金。固定违约金即法律法规具体规定了违约金的计算标准。 二、浮动违约金。浮动违约金即规定了违约金比例幅度，允许当事人在此法定幅度内约定具体比例或数额。
可撤销的合同的撤销情形如下： 1、当事人基于重大误解签订； 2、因一方或者第三人存在欺诈手段，当事人受到欺诈从而签订的合同； 3、一方或者第三人以胁迫手段迫使当事人签订； 4、成立时显失公平。
当事人提出的这个问题，实际想问的应该是劳动者在法定休假日当天加班，其工资是否为平时正常工作时间工资的三倍？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 所以，如果劳动者与用人单位成立劳动合同关系的，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 这是法律的强制性规定，用人单位不得违反。
合同法定解除的情形有： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。
女性公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。 女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。
下合同无效情形有以下几种： 第一，无民事行为能力人与对方签订的合同。 如未满8周岁的人与别人签订的合同无效； 第二，签订合同时违背本意，虚假表示； 第三，合同内容违法违规； 第四，违背公序良俗； 第五，双方不怀好意，串通签订合同损害他人合法权益。
约定违约金不得超出实际损失的百分之三十。 根据我国相关法规，若当事人主张因约定的违约金过高而要求法院予以降低，应当以超过给各方造成损失30%为判断依据，经过适当裁量后予以相应调整；倘若当事人主张由于约定的违约金过低而请求增加，则应当根据实际发生或预计将要发生的损失程度来确立违约金的具体数目。
当事人可以按照约定请求对方支付一定数额的违约金，也可以按照因违约产生的损失赔偿额的计算方法请求违约金。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
赠与人撤销赠与的法定情形分别有以下几种：严重侵害赠与人或赠与人近亲属的合法权益的情形；对赠与人有扶养义务而不履行的情形；法定其他情形。赠与合同在赠与财产未转移前都是可以任意撤销的，但是经过公证或具有公益性质的除外。经过公证的赠与合同只有存在法定情形才能撤销赠与。
合同法定免责事由仅限于不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，常见的不可抗力有： 1、自然灾害如地震、台风、洪水、海啸等。 2、政府行为。政府行为一定是指当事人在订立合同以后发生，且不能预见的情形。如运输合同订立后，由于政府颁布禁运的法律，使合同不能履行。 3、社会异常形象。一些偶发的事件阻碍合同的履行，如罢工骚乱等。
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