劳动关系仲裁申请书的格式： 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等等。 被申请人：基本信息同申请人。 案由：劳动关系仲裁案件。 诉讼请求：请求法院依法裁决的事由。 事实与理由：双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作
公证处股权继承公证应该注意的问题包括依照法定程序证明其真实性、合法性的活动。 【法律依据】 《公证法》第二条，公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
签订竞业限制协议应该注意： 1、明确竞业限制对象。 2、明确竞业限制的范围。 3、明确竞业限制的地域。 4、明确竞业限制年限。 【法律依据】 《劳动法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
承包经营权行使要注意的问题： 1、承包经营权的取得须合法。 2、承包人在行使承包经营权时，必须履行合同约定的义务，全面完成各项承包指标，接受集体经济组织的必要指导和管理。 3、承包人不得擅自将承包合同转让或转包给第三人。 4、承包人不得转包渔利。 【法律依据】 《农村土地承包法》第二十七条，承包期内，发包方不得收回承包地。国家保护进城农户的土地承包经营权。不
签订入职合同注意事项： 1、用人单位的名称要具体准确。 2、劳动者的个人信息。 3、劳动合同期限。 4、工作内容和地点。 5、休息休假。 6、工薪报酬。 7、劳动保险。 8、劳动保障。 【法律依据】 《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容；
形式婚姻的注意事项： 1、尽可能多的了解对方，找门当户对的人结合，这样可以最大可能避免双方交往不下去时，一方经不住诱惑对结婚的初衷反悔。 2、婚前签订婚前财产协议。 3、为以后离婚做好准备，比如双方签订协议，有些法律上无效的内容可以在双方协议上体现，比如双方自愿结为形式婚姻等等，主要目的是对双方无感情的一个证据保存。 4、可以书写自己的遗嘱，处理财产，应对双方之间的继承
在我国新员工如果入职要注意： 1、试用期及试用期间相关待遇。 2、职称员工新入职须知。 3、员工离职须注意事项。 4、员工考勤管理。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
专利知识产权合同注意事项有： 1、许可的标的，双方明确研发成果的归属方式。 2、专利所有权问题。 3、专利权有效性条款。 4、诉讼义务分配条款。 5、对专利品质的保证条款。 6、注意价格条款。 【法律依据】 《合同法》第十二条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数
专利的许可合同生效的注意事项有： 1、主体资格审查。 2、双方应弄清合同的性质，合理界定双方的权利和义务。 3、当事人应当明确约定对专利技术的验收采取何种方式。 【法律依据】 《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩
在试用期内，要注意把自己的优点和长处充分发挥出来，同时克服各种困难把工作作好，严格控制自己的言行，提前上班做班前事务，下班不要急于离岗，善待同事尊敬上司等。 【法律依据】 《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一
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