一、试用期内不得随意辞退员工； 二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据； 三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金； 四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序； 五、辞退员工中的特殊限制； 六、辞退员工的程序问题。 【法律依据】 《劳动法》第二十九条，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一且没有过错的，用人单位不能辞退： （一）患
办贷款： 一、办理贷款买房者同开发商签订购房合同并支付首付款； 二、具备按揭贷款条件的申请人向金融机构提出申请，提供真实个人资料； 三、买房办理贷款的金融机构对申请人的贷款条件进行审查核实，决定是否发放； 四、贷款买房借款人与贷款人签订按揭贷款合同； 五、贷款人接受借款人委托，依其指令将按揭贷款划入出开发商账户。 注意： 一、申请贷款前不要动公积金；
一、劳动合同的必备条款； 二、签订书面的劳动合同； 三、无固定期限劳动合同不是铁饭碗； 四、试用期有工资，也要签订书面合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
保管合同为实践合同，保管合同注意事项： 1、合同的成立。 2、保管凭证应记载的事项。 3、保管人的限制。 4、保管费用。 5、合同的终止。 6、违约责任及违约责任的免除。 7、争议解决方式。 保管合同又称寄托合同、寄存合同，是指双方当事人约定一方将物交付他方保管的合同。 实践合同，又称要物合同，是相对于诺成合同而言的一种合同类型，其指除当事
对单位聘用劳动合同注意事项： 一、约定条款不可忽视。 二、合同变更需要谨慎。 三、聘用合同不得代签。 四、细节问题不可马虎。 【法律依据】 《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
构成部分编辑尚未注册申请书由以下几部分构成： 1、正件。 2、附件。商标图样等。 3、基层工商行政管理部门签署。 注意事项： 1、未委托代理的，不需填写代理项目。 2、申请商标的种类在商标种类一栏的方框中选择(一般、集体、证明三项只能选其一，立体和颜色可以多选。) 3、共同申请注册同一商标的，申请人名称/地址栏填写代表人名称/地址，同时在是否共同申请一
房屋原合同到期后续租时应注意的问题： 1、如果承租人在租约期满后，不同意出租人按原租赁合同的条件续租，而要求降低租金，或要求出租人对房屋维修改建、要求准予变动房屋用途才续租，即作原租约终止或按新租约不成立处理。 2、出租人以原租约期满为由随意抬高房租的，一般不允许，但出租人与承租人另有约定的除外。 【法律依据】 《合同法》第二百一十三条，租赁合同的内容包括租赁物的名称、
与招用单位签劳动合同需要注意的事项如下： 1、注意合同条款是否全面； 2、签订书面的劳动合同； 3、注意试用期的期限及劳动报酬； 4、工作岗位和工作内容；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
房屋购销合同签订需要开发商的证件如下： 《商品房预售证》或者《商品房销售许可证》； 《国有土地使用证》； 《建设用地规划许可证》； 《建设用地施工许可证》； 《建设用地规划许可证》。 房屋购销合同签订应注意的问题如下： 1、一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了许可证，则标志着开发商具有土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。 2、一定
第一，代理费的数额，给付时间; 第二，案件代理期限，是一审终结还是包括二审的代理，是否包括执行阶段; 第三，代理的权限范围； 第四，合同双方是当事人和律师事务所，而非律师本人； 第五，其他费用的承担。 【法律依据】 《民事诉讼法》第62条规定：“离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志的以外，仍应出庭，确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。”
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