1、派遣工被辞退的，有经济补偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
却无法获得续签的机会，在此情况下，您有权根据自身在该单位服务的时间长短，申请到相应的赔偿待遇。具体来说，即以您在本公司履职的年份数为依据进行计算，若工作年限达到了一整年，则会得到一个月工资的赔偿款；而如果您的工作年限超过了六个月但尚未达到一年的话，可视为已完成一年的服务期，因此可享受与一整年相同的待遇；至于在本公司的工作年限尚不足六个月者，我司将赔偿给您半个月工资的经济补助。但是，请注意，假如本公司是依照中华人民共和国劳动法等相关法律法规，并符合规定条件和程序地解除您的劳务关系，那么您将不会受到任何形式的赔偿或补偿。
1、劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 2、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 3、劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
派遣劳务关系因病死亡，是视同工伤，按照工伤保险条例的规定赔偿。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。
派遣工解除合同的方式： 1、根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请； 2、根据实际工作需要做好自己手上工作的清理； 3、在解除劳动合同申请提交23天时，向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函； 4、向银行自己部门主管交接自己的工作； 5、和劳务派遣公司办理离职手续、社保事宜等。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣合同同样被视为计算员工工龄的依据之一。 在学术领域中，“工龄”代表着劳动者从与用人单位确立雇佣关系的那一刻开始，其取得的薪酬收入成为其主要或唯一经济来源的工作时长。 事实上，工龄的长度直接体现出员工参与工作的花费时间的久暂，同时亦间接反映出他们对于整个社会及所在企业所作贡献的大小与自身所掌握的知识、经验以及技能熟练程度的高低。
订劳务派遣合同应当提交的材料： 1.劳务派遣经营许可申请书； 2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 5.法定代表人的身份证明。 订劳务派遣合同需要注意： 第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同； 第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保； 第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。
劳务派遣合同的到期续签有下列规定：用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同，合同文本由双方各执一份；如果用人单位主动提出不续签的，则要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。
有一些国企会使用劳务派遣工，有一些也会和劳动者签订正式劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。
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