法律分析：员工到了法定退休年龄，公司应该给员工办理退休手续。不给员工办理退休的行为是违法行为。可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决。
派遣者没工作时，是有工资的。 并且工资由派遣单位按照所在地人民政府规定的最低工资标准、按月发放。 法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
1、派遣工被辞退的，有经济补偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳务派遣职工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 2、劳务派遣职工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 3、劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
用人单位应当对派遣员工履行下列义务： （１）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （２）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （３）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （４）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （５）连续用工的，实行正常的工资调整机制； （６）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
一般旷工都是会扣工资的，特别是劳务公司派遣工。旷工一天属于比较严重的违纪，如果是试用期的员工，那有可能被解聘。 我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。 员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同： 1、员工在试用期内被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4、员工被依法追究刑事责任。
劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。 其主要区别体现在以下三个方面： 用工关系的区别。 工作性质的区别。 使用上的区别。
1、派遣工被辞退的，有经济补偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
却无法获得续签的机会，在此情况下，您有权根据自身在该单位服务的时间长短，申请到相应的赔偿待遇。具体来说，即以您在本公司履职的年份数为依据进行计算，若工作年限达到了一整年，则会得到一个月工资的赔偿款；而如果您的工作年限超过了六个月但尚未达到一年的话，可视为已完成一年的服务期，因此可享受与一整年相同的待遇；至于在本公司的工作年限尚不足六个月者，我司将赔偿给您半个月工资的经济补助。但是，请注意，假如本公司是依照中华人民共和国劳动法等相关法律法规，并符合规定条件和程序地解除您的劳务关系，那么您将不会受到任何形式的赔偿或补偿。
1、劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 2、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 3、劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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