“灵活就业人员社保补贴主要分为两种，一种是面向就业困难人员的，一种是面向高校毕业生的。 通过当地就业困难人员认定（各地认定标准不一样），实现灵活就业，并按规定缴纳了职工社保费的人员，可以申领就业困难人员灵活就业社保补贴。 离校2年内未就业的高校毕业生（有些地区可能是1年内），实现灵活就业，并按规定缴纳了职工社保费的人员，可以申领高校毕业生灵活就业社保补贴。 在部分地区，需要同时缴纳职工养老保险和医疗保险，才能享受补贴；有些地区则规定，只缴纳其中一项社会保险费的按实际缴纳的一项给予补贴。 社保补贴标准各地不一样，有些是定额补贴，有些是按比例补贴，不过原则上都不超过实际缴费的2/3；领取年限上，通常除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄计算），其余就业困难人员领取补贴最长不超过3年。高校毕业生一般是不超过2年。”
灵活就业和企业退休工资是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。
以山东省为例，根据山东省人力资源和社会保障厅发布的《关于暂定2021年度全省社会保险费缴费基数上下限标准有关问题的通知》：在全省统一公布2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资之前，企业2021年度社会保险费月缴费基数上下限暂按19012元和3457元执行，灵活就业人员参照执行。
1.前往社保局养老待遇科，查询自己是否符合退休条件。 2.符合退休条件后，可在社保局领取养老金申领表。 3.按照要求将养老金申领表填好，并加盖相应单位的公章。并携带本人户口原件及复印件、本人身份证原件及复印件、社保卡复印件，前往社保局养老保险待遇科，去初审窗口办理申请。初审后再进行复审，复审通过后将相关资料提交给工作人员即可领取退休证。
灵活就业人员需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
灵活就业人员养老保险领取标准是按照职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%。
4050灵活就业人员社保补贴标准不超过实际缴费的三分之二。 就业困难人员领取社保补贴期限最长为3年，如果是距离退休年龄不足5年的参保人员，可以延迟补贴期限至退休。 “4050政策”是指截止至2011年12月31号前，达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁）的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领年限为三年，女性满45周岁，男性55周岁申请的，补贴申领至退休（就是最长年限五年）达到退休年龄的就没有补贴了。
灵活就业人员48岁可以交社保。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
灵活就业人员医疗保险断缴分两种情况： 1、如果是个人缴纳的城镇居民医保，需要一年交一次，断缴后不能补缴。到时间没有按时交的，将不再享受下一年的医保待遇。 2、如果是个人缴纳的城镇职工医保，中断3个月以上就不能办理补缴。如果断交3个月以内，则可以携带相关材料到社保中心进行补缴，到时补缴次月才可以生效。
每个地方政策都各不相同，以威海为例。灵活就业人员的住房公积金缴存基数按照本人上一年度月平均纳税收入计算，不能提供纳税收入证明的按照本人申请月或上月的社保缴费基数计算。上限不得高于本市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍；下限不得低于本市上一年度月平均最低工资标准。灵活就业人员在同一个住房公积金结算年度内只能在规定的时间调整一次缴存基数。灵活就业人员设立账户的当年不再调整基数。
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