“按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时才可以终止合同。但劳动者可以主动终止合同。 依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 同时，我国《关于印发（集体合同规定）的通知》规定：职工一方代表在劳动合同期内担任代表（签订集体合同的集体协商代表）之日起5年以内除个人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。“个人严重过失”包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。 以上第（二）第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。但是劳动者如果存在《劳动法》第25条规定的情况，即使出现上述特殊情况，用人单位也可以解除劳动者的劳动合同。”
医疗纠纷可以采取协商、调解、诉讼方式进行维权。医患双方应当互相尊重，采取合法的途径维护自身权益。医患双方当事人可以封存病历，委托检验血液、药品等实物。
医疗事故鉴定的时效为一年。我国法律规定，当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起１年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。
可以获得离婚经济补偿的条件：1、一方为抚育子女、照料老年人、协助另一方工作负担较多义务。2、夫妻已经约定就离婚经济补偿问题达成一致，并且签订了书面协议。3、双方已经解除夫妻关系。
如果夫妻中一方患有重大疾病，另一方不愿意出钱医治的话，那么此时作为患病一方或者其近亲属想维权，首先要明确知道夫妻间有相互扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。明确知道夫妻双方有扶养的义务后，一方可以要求其照顾或者支付费用的方式，如果对方拒绝，可以通过以下两种方式维权：夫妻一方可起诉到法院要求另一方承担扶养义务，遗弃家庭成员的，无过错方有权请求损害赔偿。如遗弃行为性质严重，还可能构成遗弃罪，受害人可以依照《刑事诉讼法》的有关规定，向人民法院自诉。公安机关应当依法侦查，人民检察院应当依法提起公诉。追究其刑事责任。
信用卡无力偿还的处理：我国法律规定，债务应当清偿，债务人暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
信用卡无力偿还的处理：我国法律规定，债务应当清偿，债务人暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
放弃孩子抚养权要给抚养费。孩子的抚养权既是权利更是父母的义务，法院一般不承认自愿放弃抚养权的行为。离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
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