生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。 《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
疫情期间生病自行隔离算隐瞒病情，如果在发热前14天内有疫区或其他有病例报告社区的旅行史或居住史； 曾接触过以上地区或社区的发热或有呼吸道症状的患者，有聚集性发病或与新型冠状病毒感染者的接触史，则必须按照规定上报。 如没有上述经历，但又无法判断是否感染病毒，也应按照所在基层组织要求上报或在条件允许的情况下去定点医院发热门诊确诊。 【法律依据】根据《传染病防治法》第五条，各级人民
被执行人生病住院病情严重可能危及生命安全的，拘留所不予收拘，常见病不影响拘留。在执行工作中，拘留作为限制被执行人人身自由的一项最严厉的强制措施，必须严格执行，规范适用，才能有效保护当事人的合法权益，维护司法权威。 【法律依据】 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： (一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪
员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80%。 【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间； 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果是重病没有办法进行抚养了可以解除遗赠扶养协议。 解除遗赠扶养协议的条件： 1、双方协商同意，致协议解除。 2、一方无正当理由不履行，致协议解除。 【法律依据】《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国继承法〉若干问题的意见》第56条集中规定了遗赠扶养协议的法定解除制度： 扶养人或集体组织与公民订有遗赠扶养协议，扶养人或集体组织无正当理由不履行，致协议解除的，不
私立医院的假条一般是可以的。但是若你单位的规章制度确定了请病假的条件，特别是规定了医院的一些条件的，是必须按照单位的规定办理。具体要按照公司的规定来看，如果公司
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单
私立医院的假条一般是可以的。但是若你单位的规章制度确定了请病假的条件，特别是规定了医院的一些条件的，是必须按照单位的规定办理。具体要按照公司的规定来看，如果公司
根据我国《合同法》的相关规定，解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以书面明示的方式为准，比如签订解除
根据我国《合同法》的相关规定，解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以书面明示的方式为准，比如签订解除
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