遗弃生病的妻子是遗弃罪，遗弃罪，是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。 【法律依据】 《中华人民共和国刑法》第二百六十一条，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有抚养义务而拒绝抚养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑或者管制。
女方生病离婚能得到补偿。离婚时，如女方患病生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。 【法律依据】 《婚姻法》第32条第2款规定：人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”
因为生病解除劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。劳动法病假制度规定，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。 如果长期生病丧致使给付抚养费的一方失劳动能力，失去经济来源，经查实确无力按照协议或判决支付子女抚养费，且抚养子女的一方又能够负担大部分子女生活费用的，经给付一方请求，可以免除。其他情况生病没有失去劳动能力的，给付抚养费的义务不得免除。 【法律依据】 《婚姻法》第37条，离婚后，一方抚养的子女，另
生病被解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿金和医疗补助费。 【法律依据】 《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
员工生病不能解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动法》第26条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。
劳动者生病被解除劳动合同的用人单位需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
丈夫生病期间妻子可以起诉离婚，但是能否判决离婚需要看夫妻双方感情是否确已破裂。《婚姻法》第34条的规定，在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，除非女方提出或法院认为必要时。
丈夫生病智力低下离婚不是遗弃。遗弃罪是在客观方面表现为对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员，应当扶养而拒不扶养，情节恶劣的行为。 《刑法》第二百六十一条，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
母亲生病了，女儿是需要承担赡养义务的。 【法律依据】 《婚姻法》第二十一条规定，父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。 父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。 子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。 禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。
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