根据法律规定，生育保险报销用人单位需要提交的申报材料包括。 1、社会保险登记表。 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表。 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料。 1、计划生育部门签发的计划生育证明。 2、医疗部门出具的婴儿出生证明。 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证。 4、企业职工生育医疗
根据法律规定，参保生育保险的职工应具备下列条件时，才可按规定享受生育保险待遇。 1、符合国家、省、市计划生育政策规定。 2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。 另外，产前检查费和生产费用，当事人可以携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。 【法律依据】
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚
2018年关于生育津贴的新政策包括： 1。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 生育津贴的领取金额等于分娩当月单位平均缴纳工资基数除以30乘产假天数；缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴
我国《婚姻法》第二十五条明确规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。但是，在非婚生子女如何上户的问题上，还没有明确统一的法律规定。 实践中，非婚生子女上户口时，大部分地区的公安派出所需要抚养孩子的一方去户口所在地公证处做一份内容包含非婚生子女的身份以及孩子由谁抚养、落户何处的声明书公证。
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育津贴分几次发放？对于生育津贴分几次发放这个问题，它是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。 一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险
生育陪护假是多少天？多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可以延长至10天。 但是也有长达30天的陪产假。
生育津贴男的有吗？男方如果交了生育保险，只能领取计划生育费用和晚育津贴（初次生育男方年满25周岁），没有领取生育津贴一说的。 男方领取生育保险分为3种情况： 1、一般双方都有生育保险，那么生育保险的待遇应该由女方单位办理。 2、就是女方没有生育保险，男方有的话可以报销50%。 3、女方有生育保险，男方没有生育保险的，女方有生育费用报销。 【法律依据】：《社会
如果有社保的生育险，在任何时候都是可以办理产检和生产的报销部分的。但是生育津贴的有效期只有一年，过期的话是会被视为自动放弃的。
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