非特殊行业的用人单位提前复工，将会承担的责任是： 1、行政处罚：可以对用人单位通报批评，拘留、罚款； 2、刑事责任：造成疫情扩散或严重影响的，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将会承担刑事责任； 3、民事赔偿：用人单位不按规定提前复工给他人人身、财产造成损害的，需依法承担民事责任。 【法律依据】根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条，单位和个人违反
符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，不能主张加班费。 这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员，因此，本身需要正常提供劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。 但不属于加班，不能主张加班费。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一
各地政府文件就延迟复工的要求和规定可能不一致，多地用工的用人单位的操作是劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的； 有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项； 按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准； 且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位不申请工伤鉴定的，劳动者可以自行申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动者在因疑似感染新型冠状病毒而被隔离或医学观察期间，企业支付工资的方式是经隔离； 医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由用人单位按正常工作期间工资支付。 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
程序如下： 1.单位制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。 2.事先将解除劳动合同理由通知工会。 3.解除劳动合同后出具解除或者终止劳动合同的证明。 4.在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 5.在劳动者办结工作交接时依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿。 6.对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
用人单位违反延期开工令的法律后果有用人单位与主管人员和直接责任人员存在受到行政处分、行政处罚、被采取行政强制措施的风险； 构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。 根据《传染病防治法实施办法》第七十条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准； 对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。 （一）传染病暴发、流行
用人单位违反延期开工令的法律后果有用人单位与主管人员和直接责任人员存在受到行政处分、行政处罚、被采取行政强制措施的风险； 构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。 根据《传染病防治法实施办法》第七十条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准； 对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。 （一）传染病暴发、流行
用人单位发放离职补偿金的法定情形和发放条件如下： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
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