工作过程中突发疾病属于工伤吗？工作中突发疾病不一定算工伤。 如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
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有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶的疾病的不能驾驶机动车。 机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。 饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。
一方患有重大疾病的应在结婚登记前如实告知另一方。 随着现代社会的发展，越来越多的夫妻在婚前对另一方进行故意隐瞒，造成不必要的婚姻问题。根据《民法典》第一千零五十三条规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。所以说，婚姻生活中，一方患有重大疾病，应该在结婚之前如实告知另一方，若未告知的，方可撤销婚姻。但是在这里也要提醒大家重大疾病具体是什么病，或者某种疾病是不是重大疾病，需要司法机关和有关的部门、单位在司法实践中进行认定。
我国《看守所条例》第十条规定：“看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：（一）患有精神病或者急性传染病的；（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。”同时，在有特殊患病或有身体特殊状况的情况下，对于应羁押的被告人也可以采取取保候审、监视居住措施。根据我国《刑事诉讼法》第六十七条，患有严重疾病、生活不能自理的；怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。根据我国《刑事诉讼法》第七十四条，患有严重疾病、生活不能自理的；怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；系生活不能自理的人的唯一扶养人的，可以监视居住。
员工在工作中突发疾病，是否是工伤，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。 在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被视为工伤： 1.员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡； 2.在48小时之内经过抢救无效死亡的。 另外，根据我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，也会视为工伤： 1.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，受到伤害的； 2.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
医学上认为不宜结婚的疾病是指严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病等；《民法典》取消了前《婚姻法》关于“婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的”禁止结婚的规定，在双方知情同意的情况下，是可以结婚的。
因疾病不能履行合同算不算违约要看情况。如果合同中约定疾病作为免责事由的，不算违约，否则的话就算违约。但是如果该疾病属于不可抗力的，一般可根据不可抗力的影响，部分或者全部免除违约人的责任。
没有任何规定一方有病期间另一方不能提出离婚，因为法律保护公民具有离婚自由的权利。只要夫妻感情破裂都可以离婚，主要形式为协议离婚和诉讼离婚两种方式。双方感情完全破裂的情况可以协议离婚，协商一致的可到双方任何一方户籍地民政部门办理离婚手续（律师可以协助制作离婚协议）；协议不成的，任何一方都可以向对方户籍地或经常居住地法院起诉离婚，经常居住地证明一般为一年以上有效期内的居住证，也可以在居委会开具居住证明。
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