员工在上班时间突发疾病，单位是否有责任要看是否认定为工伤，如果属于工伤，用人单位则需要承担相应的责任。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
精神类疾病可以解决劳动合同，前提是患精神病医疗期满后仍不能胜任工作。其他情况下，劳动者患精神疾病，在医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
重大疾病的保险理赔，一般至多需要四十日。 1、其中保险人作出核定的期限至多是三十日，但是保险合同另有约定的除外； 2、如果核定予以理赔的，则应在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金的义务。
男方有疾病并不直接导致离婚，女方可以起诉离婚，但法院是否会判决离婚取决于疾病的性质及其对夫妻感情的影响。如果疾病严重且导致夫妻感情破裂，法院可能判决离婚；否则，法院可能驳回离婚请求。
重大疾病的保险理赔，一般至多需要四十日。 1、其中保险人作出核定的期限至多是三十日，但是保险合同另有约定的除外； 2、如果核定予以理赔的，则应在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金的义务。
月嫂突发疾病法律责任：月嫂突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由工伤保险基金支付全部工伤赔偿项目；月嫂突发疾病视同工伤，但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；其他。
临时工因自身疾病住院的单位一般不负责。但是临时工在工作时间工作场所突发疾病，单位应该承担临时工的治疗责任。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的认定为工伤的，单位应该承担赔偿责任。
重大疾病保险分类主要有： 一、按保险期限划分： 1、定期保险重疾保障是主险，是指在一定的期限内提供保障，且采用均衡费率； 2、终身重大疾病保险为被保险人提供终身的保障。 二、按给付形态划分： 1、额外给付保险，需要同时购买其它主险，例如同时投保终身寿险或者养老保险，属于消费型险种； 2、提前给付保险，需要同时购买其它主险，多数限定在同时投保终身寿保险（被保险人活着是拿不到钱的那种保险就叫终身寿险），属于消费型险种。
用人单位在一定条件下可以与患精神病的劳动者解除劳动合同。 根据我国劳动法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。 但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。
职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤。
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