2025-10-24 11:40

精神类疾病单位能开除吗

用人单位在一定条件下可以与患精神病的劳动者解除劳动合同。 根据我国劳动法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。 但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。

2025-11-15 16:13

患有重大疾病可以解除劳动合同吗

职工患重大疾病在医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2025-08-13 14:52

患精神病能解除劳动合同吗

劳动者患精神病可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2022-09-26 10:16

36种不能解除劳动合同的疾病

公司不能解除劳动关系的疾病是以下几种： 1、是劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、是劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同； 3、是女职工在孕期、产期、哺乳期内； 4、是法律法规规定的其他情形。

2023-02-18 15:44

36种不能解除劳动合同的疾病

我国并未明确列明不能解除劳动合同的疾病。 但是对于以下情形的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，法律上并没有规定有哪些疾病不能解除劳动合同，只不过是存在合法解除或者违法解除的区别而已。单位依照法律的规定，与劳动者解除劳动合同的，那么就不需要支付相应的赔偿；如果是违法辞退的话，那么就需要支付相应的赔偿才可以解除劳动合同。