男方有疾病并不直接导致离婚，女方可以起诉离婚，但法院是否会判决离婚取决于疾病的性质及其对夫妻感情的影响。如果疾病严重且导致夫妻感情破裂，法院可能判决离婚；否则，法院可能驳回离婚请求。
重大疾病的保险理赔，一般至多需要四十日。 1、其中保险人作出核定的期限至多是三十日，但是保险合同另有约定的除外； 2、如果核定予以理赔的，则应在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金的义务。
月嫂突发疾病法律责任：月嫂突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由工伤保险基金支付全部工伤赔偿项目；月嫂突发疾病视同工伤，但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；其他。
临时工因自身疾病住院的单位一般不负责。但是临时工在工作时间工作场所突发疾病，单位应该承担临时工的治疗责任。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的认定为工伤的，单位应该承担赔偿责任。
重大疾病保险分类主要有： 一、按保险期限划分： 1、定期保险重疾保障是主险，是指在一定的期限内提供保障，且采用均衡费率； 2、终身重大疾病保险为被保险人提供终身的保障。 二、按给付形态划分： 1、额外给付保险，需要同时购买其它主险，例如同时投保终身寿险或者养老保险，属于消费型险种； 2、提前给付保险，需要同时购买其它主险，多数限定在同时投保终身寿保险（被保险人活着是拿不到钱的那种保险就叫终身寿险），属于消费型险种。
用人单位在一定条件下可以与患精神病的劳动者解除劳动合同。 根据我国劳动法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。 但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。
职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤。
律师解答出差突发疾病不一定是工伤，《工伤保险条例》第十四条规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。 同时，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 如果在出差期间突发疾病，但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形，也不属于工伤，需要依照具体情况而定。 一旦在工作时发生意外，职工一定要妥善保管好自己的病历。 病历如果被单位拿走，并且单位不愿拿出来让工伤职工做劳动能力鉴定的，职工及其亲属应及时到医院复印病历，并加盖医院的病历专用章。
职工患重大疾病在医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
取保候审中的严重疾病主要包括严重传染病；严重的精神病；严重器质性心血管疾病；严重神经系统疾病及损伤；严重血液系统疾病；各种严重的骨、关节疾病及损伤等。 根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活不能自理，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。
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