职工患重大疾病在医疗期内的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-08-04 15:03
患有重大疾病,家庭有个体户营业执照,还可以申请政府的重大疾病补贴吗?
下列疾病可以申请大病补助:恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多个肢体缺失、以及急性或亚急性重症肝炎等。
2025-03-26 15:37
精神类疾病可以解决劳动合同,前提是患精神病医疗期满后仍不能胜任工作。其他情况下,劳动者患精神疾病,在医疗期内,用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
2022-08-08 16:37
买了重疾险可以申请低保,事实上,购买重疾险等商业健康保险,对于申办低保的影响并不是很大,只是如果购买的是商业财产险、理财保险的话,那么才会产生较大的影响,甚至于无法办低保。在申请低保后,一般还需要申请人自己申报自己的相关情况,包括购买了什么保险等,而且当地社区或村委也可能会询问到相关问题,申报人如实回答即可。
2022-08-10 15:19
婚姻重大疾病包括?对此重大疾病的范围,《民法典》没有明确列举规定。但根据《中华人民共和国母婴保健法》规定如下:
第八条:婚前医学检查包括对下列疾病的检查:
(1) 严重遗传性疾病;
(2) 指定传染病;
(3) 有关精神病。
第九条:经婚前医学检查,对患指定传染病在传染期内或者有关精神病在发病期内的,医师应当提出医学意见;准备结婚的男女双方应当暂缓结婚。
2022-08-10 09:01
办重大疾病补助需要的手续具体包括:
1、申请人携带身份证、户口本、医保卡或者社保卡、盖有医院公章的诊断证明、医疗费用凭据清单、出院手续等证明材料去当地社保局或者服务网点,填写重大疾病补助申请表,并提交所有材料。
2、等待社保局的审核,如果是国家规定的25种疾病的补助,还需要在指定的时间去定点医院先进行初审。
3、审核通过后,就可以领取重大疾病补助金。