企业不交社保违法，不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
1、农村合作医疗和社会保险中的 医疗保险 是有冲突的，当然这里所谓的冲突主要是医疗保险上的冲突，我国规定了两者不可重复参保。所以，如果重复参保，尽管多缴了保费，生病时是不能双重报销的，只能二选一报销。新农合缴费少，能够报销的费用自然也比较少，还具有时效性，一年内如果没有使用就会作废。社保缴费的金额比较多，能够报销的费用也比较多，同时，当缴费到了一定年限的时候可以终身使用。不能同意享受这两项待遇。 所以，没有必要同时参加。 2、建议注销掉合作医疗，只参加职工医疗保险。 农村合作医疗每年交费一次，不产生个人账户余额，所以不存在转移费用的问题。 3、如果你参加了 农村养老保险 ，也与社会保险中的 养老保险 相冲突。
无论单位属于任何体制，只要和劳动者建立了劳动关系，只要是在劳动关系存续期间，单位就有法定义务，依法按时足额为员工缴纳社保。 退休时身份是干部还是工人，有可能和法定退休年龄挂钩，对男性和女性的意义不同。对男性而言，没啥影响。对女性而言，有可能影响到退休年龄。男同志无论是干部还是工人，正常的法定退休年龄都是60岁，符合政策规定的男特殊工种可55岁提前退休。 女工人（非技术岗或管理岗）的法定退休年龄是50岁，普通女干部（技术岗或管理岗）的法定退休年龄是55岁，符合政策规定的女特殊工种可45岁提前退休。处级干部或有高级职称，结合本人意愿，和单位协商可选择55岁或60岁弹性退休。
同省不同市社保需要转移。 1.职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险、医疗保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。 2.职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》（以下简称《参保缴费凭证》）； 3.再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的，由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险、医疗保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。
公司可以查到员工的社保记录，单位在给员工缴纳社会保险时， 社保公司的工作职责要查询一下员工是否有中断， 如果有中断，原则是要补缴的。 而单位也会在此时看到员工的社会保险缴纳记录。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
公司没买社保在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
公司没买社保在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
公司交社保不签合同属于违法，可以要求双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.企业社保的优惠。 今年考虑到疫情的风险仍然存在，所以人社部也进行了一定的调整，就是在这一阶段仍然降低失业工伤等保险的费率延期顺延一年，具体可以延到2022年4月30日。 2.个人对于失业金的领取也将延期。 3.实现跨省网上社保转移。在今年年底也将逐渐实现跨省网上社保的转移，很多时候也可以通过手机电脑来进行办理，这样就大大减少了办事人的时间和精力，也提高了工作的效率。 4.取消城乡居民医保的个人账户。其目的是为了有效的规范医保制度的正确使用，最大限度地保证持证人的权益。
因为职工应发工资每月不同，缴费工资不同，所以会出现每个月都不同的情况。 职工社保缴费，是按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的，单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准，应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的名义统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。
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