二次报销是可以使用发票复印件的。新农合报销过后，你需要拿着住院收费票据复印件、出院证复印件、新农合报销三连单复印件，有的地方要诊断证明或病历复印件，上面加盖新农合公章到民政部门申请，审批后发放补助，如果你不进行申请，民政部门是不可能给你钱的；如果已申请，且手续合格，一般当年度应该将补助款项交给患者。
没交社保主动离职可以要求用人单位补缴社保。 我国社会保险法规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
招投标人员社保要求： 招标文件中要求了要提供社保证明，那就一定要提供社保证明。这是招标方为了检验投标人真实人员情况的一种手段。社会保险主要包含：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。而养老保险包含了部分医疗保险的内容，有养老保险一般就可以了。招标文件中要求提供6个月的社保证明目的就是为了要证明这些人真正的是你们公司的员工，而不是一些挂靠之类的人员。投标方为了投标，临时去补齐社保是肯定不行的。
社保交到五十五岁还差三年怎么办。 我国社会保险法规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
单位不缴社保的，可以要求公司需要对所欠的社保费用进行补缴；也可以解除劳动合同，请求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。
据我国相关法律规定，只有你所处的用人单位和参保人有权查询社保，债务催收员是无权查询你的社保记录的，无须担心；如果出现了催收违规窃取你的社保缴费记录，可以向公安机关报案。 根据我国《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构，提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
社保突然不扣费了，首先要确认扣款账号是否正确。若已办理金融社保卡且已确认金融社保卡为社保扣费账户，社保费用将从金融社保卡扣取，未激活、挂失、注销、冻结等银行状态异常情况下，都是无法扣费的。金融社保卡扣费失败，除了银行状态异常之外，也可能是近期进行过如下操作：启用或变更备用账户，申请金融社保卡补卡或换卡。这时，如果收到扣费失败信息，原因可能是确认金融账户之前，系统扣费信息（含原银行账号）已生成并进入支付环节。检查缴费账户里的余额是否足够若余额不足，请及时进行补扣费，或者等待下一周期（一般为次月）系统自动托收，但跨月托收会产生利息。
事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同，还是需要 按时缴纳社保的。这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。根据社会保险法第58条，用人单位应当自用工之日起30日内向为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这样的社会保险基本崩溃，养老保险基本医疗保险和工伤保险，失业保险和生育保险。 所以如果用人单位以试用期不缴纳保险为由，那么就是违法行为。
单位交了社保却查不到有以下一个原因： 一、系统延迟。二、查询工具有误。三、公司未代缴。四、已扣缴未备案。 我国社会保险法规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
公司不给员工缴纳社保是违法的，缴纳社保不但是用人单位的义务，也是员工的权利。如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照第38条规定解除劳动合同的，那么用人单位就要向员工，额外支付经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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