公司不给交社保离职后，用人单位当然应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除此之外，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。
欠信用卡钱其实并不影响社保的缴纳，因为社保是由国家举办的，是社会保障制度的重要组成部分，企业必须要为员工缴纳社保。当然，也有一些个体工商户、自由职业者因为不想交社保，所以就没有交。另外信用卡虽然不影响社保的缴纳，但也会带来不少负面影响。最严重的莫过于个人信用受损，毕竟信用卡欠钱不还，造成逾期，就会被上报到央行征信上去，在个人信用报告上留下不良记录，还可能会影响到之后的办卡、贷款。
社保扣费余额不足会再次扣。社保扣费不成功有以下两种解决方式： 1、本人持身份证、社保卡到参保所在区社保分局窗口打印缴费单据，持缴费单据到指定银行柜台缴费，约2-3个工作日后缴费到账，缴费到账后医保待遇可按规定享受。 2、下月社保扣款日前保证个人代扣银行卡余额充足，下个月社保费代扣期将一并扣除，银行代扣后约2-3个工作日后缴费到账，缴费到账后医保待遇可按规定享受。
医保是社保的一种，社保包含医保，社保包括的范围更加广泛。 社保是社会保险的简称，根据《社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 医保是指基本医疗保险，是社保的一部分，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
老人社保网上认证的操作流程为： 1.手机打开搜索看看社保，下载并安装。 2.打开进入点击进入社保认证。 3.进入参保信息页面，进行拍身份证认证，便会自动录入姓名及身份证信息。保证身份证拍照清晰，身份证正面全部照到，以免系统无法识别。自动录入姓名及身份证信息后一定要确定姓名及身份证信息正确。 4.信息录如成功后，进入下个页面。按照要求正确填写，点击下一步。 5.进入照顾专用通道，老年人及残疾人绿色通道。依照页面要求如果条件符合，点击绿色通道进入人脸牌照快速认证，按照操作认证。 6.人脸拍照认证后，界面显示认证成功就可以了。
社保随着工作地点的变动是可以转移，但并非所有险种都可以一起转。目前只能转养老保险、失业保险跟医疗保险。工伤、生育保险是不能转移。 1.养老保险转移手续如下： 一是携带包括参保人员居民身份证等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构，打印《基本养老保险参保缴费凭证》； 二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。 2.医保账户可随人划转。 流动人员跨省就业时，可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。 当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。 3.失业保险转移手续：失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。
社保和医保是一张卡吗。社保卡和医保卡是不一样的，两者不是同一张卡片。 社保卡一般指中华人民共和国社会保障卡。中华人民共和国社会保障卡是由各地方人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。也包含了医保卡的功能。 社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡。
上海社保的积分问题如下： 缴纳职工社会保险费基数可加分。持有上海市居住证的用户在最近4年中累计36个月缴纳社保，范围在0.8倍~3倍之间，并且按照个税要求严格缴纳个税的，都可以不同程度的获得加分，具体加分情况如下： 1.持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的，积25分。 2.持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资1倍低于2倍的，积50分。 3.持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资2倍低于3倍的，积100分。 4.持证人最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的，积120分。 持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的、职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的、职工社会保险缴费单位与签订劳动（聘用）合同单位不一致的，不作为本项的积分依据。
按如下的方式对公司不买社保不签合同的情形进行索赔：劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
家庭共济是指统筹基金报销之后的个人自付费用，可以通过本人现金支付，也可以通过个人账户支付，将来个人账户支付的时候，不只可以支付本人，也支付家庭成员，配偶、子女、父母。目前我国各省都出台了《关于进一步调整完善职工基本医疗保险个人账户有关政策的通知》的相关政策，暂时是用不了的话可以具体咨询当地社会保险机构
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