社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇，需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇，在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。
公司交社保怎么交。 我国法律规定：用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费： （一）到其开户银行或者其他金融机构缴纳； （二）与社会保险经办机构约定的其他方式。 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
社保随着工作地点的变动是可以转移，但并非所有险种都可以一起转。目前只能转养老保险、失业保险跟医疗保险。工伤、生育保险是不能转移。 1.养老保险转移手续如下： 一是携带包括参保人员居民身份证等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构，打印《基本养老保险参保缴费凭证》； 二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。 2.医保账户可随人划转。 流动人员跨省就业时，可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。 当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。 3.失业保险转移手续：失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。
关于办理社保转移的流程是： 1.联系前用人单位的人事，要求对参保人做出社保减员申报操作； 2.准备相关资料，本人或代办人携带相关资料去转出地的社保中心办理转出业务； 3.接收地力理转入手续，社保办机构对材料进行审核，确认无误后将根据不同业务需要，生成联系函，以后环节由两地社保经办机构联系直至办理完毕。
个人社保不报停不会产生不良后果。一般来说，社保不需要报停，当个人不交社保费用时，社保就会自动停了。其中，社保有一项保障和我们的生活息息相关，那就是医保。当社保停交后，医保三个月不交就中止，需要重新交的时候才能恢复。如果在停交社保期间生病了，就无法报销了，所以不建议停交社保，因为停交社保后，其中社保包含的医保就无法正常使用了，这比较不方便。
社保断了一个月能补交。需要由参保人向参保地提出补缴申请；然后到所在区社会保险经办机构审核；审核通过后到街保中心办理补缴业务；银行缴费即可。 因为辞职或是离职，导致中间断交一个月，这对于社保累计年限的计算，是没有影响的，到了新的用人单位，可由新的用人单位协助办理续交手续，断缴的一个月，也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴，办理补缴时需要离职证明。
一般来说欠费情况下，公司社保账户是不可操作的，即不能减员也不能增加，只有在缴清欠费后才能继续操作。 但是每个地区的政策不一样，如果发生上一个单位注销或者吊销，或者没有注销但法人及经办人已经找不到，也无法拿到单位公章的情况下，可以去工商局下载单位注销或者吊销证明； 或者通过社保稽查部门，开具可证明此企业已不实际存在的《稽查情况告知》，另外填写参保人员减少表及身份证，也是可以办理减员的，这样就可以在新公司办理社保增员。
关于企业交五险的最低标准问题，一般来说社保的最低缴费基数，不得低于社会平均缴费基数的60%，最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。住房公积金缴费基数，有的是按照60%的最低交费基数计算，有的是按照最低社会平均工资计算。 五险一金的缴费钱数，实际上都相当于缴费基数乘以相应的缴费比例。五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据5种保险的基金运行情况，进行确定的。除了养老保险之外，基本是以以收定支、收支平衡、略有结余为主。
社保原则上是不可以退的，但是有几个特殊的情况可以退：1、重复缴纳社保的。由于工作的变动，在不同的地方都缴纳了社保，这时候是可以将重复缴纳的个人部分提取出来。2、达到退休年龄但是社保缴纳年限没有达到15年，个人又不愿意补足15年社保缴费的，可以提取出个人账户的余额。3、出国加入其它国籍的。4、死亡。
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