单位未给员工缴纳社会保险时，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益： 1、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用； 2、向劳动行政部门举报或投诉； 3、必要时，申请劳动仲裁。
外地交社保可以转回家。
如果用人单位少缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。如果单位少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
“如果你达到退休年龄，在领取社会保障金之前还有几年（通常是三年），你可以每年支付进行补缴，这样你就可以在退休后领取社会保险福利。但是，您在支付每年保险费的同时必须支付一定的滞纳金。 正规方式补缴满十五年，意味着，在你退休后，你仍然必须每月支付社会保险金，直到你完成15年。但是这些钱可以慢慢提取，而不需要一次性购买大量保险金。十五年后，你仍然可以每月领取养老金。如果你在中国达到法定退休年龄，并且你的社会保险支付不满15年，你可以申请最长五年的延迟退休。这样你可以一边工作一边继续支付你的社保。我相信，能够弥补社保的绝大多数人不想延迟退休（公职人员除外）。”
交通事故可以报销医疗保险。 1、交强险报销医药费，机动车在道路交通事故中有责任的，医疗费用的赔偿限额是：8，000元人民币。机动车在道路交通事故中无责任的，医疗费用赔偿限额是：1，600元人民币。 2、医疗费用赔偿限额：是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的医疗费用所承担的最高赔偿金额。 3、医疗费用包括医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。
不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。
请假期间社保不需要自己承担。 只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可以看出，社保缴费是强制性规定，员工离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。
孙新在加班期间外出就餐时受伤，其单位天广公司未为其缴纳受工伤期间的社保费用。孙新遂将天广公司诉至法院，要求支付其一次性工伤医疗补助金2000元、住院伙食补助费1000元、一次性伤残就业补助金25000元等工伤赔偿。海淀法院经审理，判决支持了孙新的诉讼请求。
可以进行社保转移。 社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。社保转移是必不可少的一个环节，若参保人离开参保地，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。
办理健康证在医院体检时可以使用社保卡。健康证是指预防性健康检查证明，证明受检者具备做从业规定的健康素质。社保卡是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。
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