公司不交社保解除劳动合同首先应当写明姓名等个人信息；其次，写明解除劳动合同的原因，并且在这个内容当中明确自己离开职位的意愿； 此外劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金；最后，签字并写明时间。 【法律依据】根据《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
关于劳动争议仲裁时效和社保的联系影响， 根据《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
公司法人交社保要签劳动合同，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】根据《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
用人单位社保欠缴是可以劳动调解的。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
交通事故误工费是可以主张五险一金的，但需要受害人有固定的收入，并且提供五险一金缴纳的证明。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入
社保缴纳基数包括加班费，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成； 分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。 【法律依据】根据《社会保险法》第三条，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
可以延期缴纳。 《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》规定； 因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。 【法律依据】《社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费； 记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的
可以延期缴纳。 《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》规定； 因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。 【法律依据】 《社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的
用人单位必须给劳动者缴纳社会保险的。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位
受疫情影响的用人单位，无法按时缴纳企业，职工养老保险费，失业保险费、工伤保险费的，可延期至疫情解除后三个月内缴费，期间不加收滞纳金。 【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费； 记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
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