社保是应当按月进行缴纳的。当事人有用人单位的，可以要求用人单位代为缴纳；个人缴纳的，应当先向社保经办机构申请登记。我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
1.在手机上下载安装当地的人力社保app。 2.然后注册，社保卡保障号栏内，输入个人身份证号，将个人信息填写完整后，选择注册。 3.注册自己的账号后，登录自己账号，在主页中选择社保卡。 4.在这里可以选择社保卡的申领方式即时或邮递方式。 5.进入到编辑栏，填写个人信息，以及上传一张白底一寸照片，将信息填写完成后，点击下方的确认。
离职职工继续缴纳社保有三种方式，具体如下： 1、参加城乡居民基本保险。 2、以灵活就业人员身份参加职工社保。 3、联系第三方社保代缴机构进行代缴。 职工辞职后即使选择暂时不工作的话，也最好能够继续缴纳社保费用，因为社保断缴后对于养老、医疗、生育以及工伤等各项待遇的享受或多或少都会有一定的影响。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
企业交的社保不可以抵税。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。社保与税务分属两个主管部门，不能互相抵扣。
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。大多数公司规定，每月15号之前入职的，新公司会给您缴纳当月的社保；每月15号之后入职的，顺延到下个月才开始缴纳社保。同理，15号之前离职的，原公司不再缴纳当月社保；15号之后离职的，可缴纳当月社保。 如果你在单位还没来得及给你缴纳社保的时候，就已经离职了，单位是不用给你缴纳社保的。
如果公司突然不给员工不买社保，劳动者可以依法向劳动行政部门进行举报。 根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 员工可以向劳动行政部门举报或投诉要求单位补缴社保； 或者劳动者可以因此解除劳动合同并且可以要求单位支付经济补偿金。
首先，关于您想了解的关于社保如何进行自我缴纳的问题，我有以下几点建议供您参考： 第一，一旦涉及到社会保障方面的缴费，只有医疗与养老这两个部分是允许个人进行自主支付的，而其他的权益则必须待员工正式加入公司之后方可享有；第二，如您需办理相关手续，只需携带好所需的材料——比如个人的有效身份证件，以及户籍所在地的村委会或社区开具的文书以及一张一寸大小的证件照前往属于自己户籍地的社保经办机构即可完成相应的缴纳工作。
在缴纳社会保险方面，我们并不需要对您的学历进行严格的核实，而是只需着重查询用人单位的相关资料以及您自身的缴费基数。 在此过程中，用人单位及其员工需要依照如下几点流程来参加基本养老保险的办理：1.首先，参加基本养老保险的各个用人单位都应该前往当地社会保险经办机构进行社会保险的初始注册登记。 在进行这项操作时，需准备好法人代码证、营业执照等相关证明文件。 2.完成了社会保险登记之后，单位需要按照社会保险经办机构的具体规定进行缴费申请的操作，包括填写本单位所有参保职工及退休人员的详细信息表，同时还需要提供能真实体现出参保人员数量以及薪资水平的相关资料，以便于社会保险经办机构进行必要的核实与确认工作。
在同一个市基本是不可以的。单位缴费的前提是与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，并在用人单位工作上班，用人单位要将缴费花名册报社保部门审核。因为社保早已经市级联网了，这家单位交着，另一家单位无法办理新增缴费人员。
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