根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险项目，具体内容是： 1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用； 2、劳务派遣机构派遣员工代交各项社会保险费用； 3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； 4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手
社会保险简称社保，按社会保险法的规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤等。 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 【法律依据】 《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在
社会保险简称社保。 一般包括五个组成部分:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮
社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。 它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均工资额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分。 缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对公司而言是强制性的义务，无论公司还是劳动者都必须履行。 因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。 【法律依据】 《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本
公司不交社保的后果：如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚； 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同; 同时，劳动合同法也规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。
个人补缴社会保险费的步骤包括： 1、本人身份证、解除或终止劳动关系相关证明。 2、报城镇个人缴交社会保险费申报表，去大厅办理缴费。 3、在确无能力按时足额缴纳社会保险费的城镇用人单位中就业、未解除或终止劳动关系的人员，经本人申请、单位同意后，可按个人参保办法参加养老、医疗保险,但不得由个人补缴以往基本养老保险欠费;如需补缴，单位填报《补缴社会保险费申报表》、《补缴社会保险费明
社保缴满10年是不可以停缴的。 根据法律规定，我国社会保险的缴纳期限养老保险最低为15年，医疗保险最低女20年、男25年。 缴费满十五年是基本享受养老保险待遇的门槛，但并不代表缴满十五年就可以不缴费，只要职工与用人单位建立劳动关系，就应该缴费。 【法律依据】：《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
社保在退休年龄、缴费中断、缴费年限和补缴方面做了新规定。 现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部55岁、女工人50 岁，按照今年即将出台的“延迟退休规定”，到2045年不论男女，退休年龄都为65周岁。 根据《社会保险法》规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时累计缴费未满十五年，可以继续缴费至满十五年。 此处有期限，如果延长缴费5-10年后，女职工已满60周岁、男职工满65
根据有关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位缴费基数以该单位上一年度全部职工工资总额为基数。 按照规定，2018年度在职职工基本养老保险最低缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的60%，最高缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的300%，高于300%的部分不计入缴费基数。
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