公司法人可以在别的公司上班交社保，这是所说的法人也就是公司的法定代表人，因为只有是自然人的法定代表人才会存在上班的问题。 但是如果法定代表人上班的公司与其担任法定代表人的公司的业务存在竞争关系的，则其不能在其他公司上班，因为这将违反竞业限制的规定。
社保转移办理，按照以下流程：向新参保地社保经办机构提出申请社保关系转移；新参保地地社保经办机构审核同意后向原社保经办机构发出同意接收函，不符合转移接续条件的，向申请人作出书面说明；原社保经办机构办理好转移接续的各项手续；新参保地经办机构在收到社会保险关系和资金后办结有关手续。
职工在没有社保时受到工伤，要由用人单位依法支付下列工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。
查询自己的社保缴纳情况： 1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询； 2、可以自主在网上查询，登录当地社会保障局官网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息； 3、拔打全国社保统一查询咨询电话：12333。
社保异地转移办理方式如下： 1、向原先参保地社保部门提出申请； 2、社保部门进行审查； 3、新的社保部门接收，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的： 一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
职工在被刑事拘留后如果要被判处刑罚的，用人单位可以单方面解除劳动合同，停缴社保。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的。
我国政府明文规定，自年满16周岁之际即可参与社会保险体系。对于已经投入职场的公职人员以及企业员工，自正式入职之日起便应无条件地按时缴纳社会保险费用。在这方面，无论是机关单位雇员还是企业单位员工，倘若已经开始缴纳社会保险，那么他们将需要持续缴费直至达到法定退休年龄。而且在办理退休手续之时，至少需累积至享有至少15年的缴纳期限方可顺利领取养老金福利待遇。
辞职后还想继续缴纳社保？没问题，有几个方法可以选。首先，你可以自愿去当地的社保机构或人力资源社会保障部门缴纳，这样你的社保就不会断了。其次，有些地方也允许个人直接参保，就是你自己去交社保费用，这样也挺方便的。最后，如果你觉得社保不够全面，还可以考虑买点商业保险，比如医疗保险、人寿保险之类的，给自己多一层保障。不过啊，在决定怎么交社保之前，最好先了解一下当地的政策和规定，免得出什么岔子。还有，不懂的地方一定要问清楚，可以找专业人士咨询一下，这样比较稳妥。总之，辞职后继续缴纳社保还是挺重要的，毕竟关系到自己的福利和未来的生活嘛。
其实个人缴纳的社保转为单位缴纳社保的办理流程是比较简单的，只需要社保缴纳人携带自己的身份证前往当地的社保局，然后在社保局办理个人社保的停缴，办理成功之后，用户将自己之前缴纳社保的社保号以及自己的身份证件等资料提交给单位人资部门，单位人资部门工作人员为其进行社保的续缴即可。
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