劳动合同不写社保不可以。 社会保险属于劳动合同必备条款，缺少必备条款的，用人单位与劳动者应当签订补充协议。 用人单位有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
缴180个月也就是缴纳了15年社保，用180个月/12个月=15年。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
关于工伤保险的赔偿流程主要包括以下几个环节： 1）首先由用人单位在发生工伤事故之后的第30个自然日内向劳动局提交工伤申报材料，经过审核顺利取得《工伤认定书》的情况下，再依此为依据进行劳动能力评级，最后由工伤保险这一机构进行相应的赔偿业务处理； 2）其次，若在此期限（即30天内）用人单位未能主动履行申报之责，那么受伤员工则可在事故发生满一年后向所在地劳动局提出工伤认定申请； 3）最后，当与用人单位就工伤赔偿一事无法达成一致意见时，可通过提起劳动仲裁这一途径来解决问题。
雇主为雇员所提供的社保福利，实际上是归还给雇员本身的。 我们所知之社会保险项目包括工伤、生育、医疗、养老及失业五项服务，其中部分责任分配给了负责供职的实体（即用人单位），而其余大部分则需双方来共同承担。
员工自愿放弃社保协议没有法律效力。员工自愿放弃社保的承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的，承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的，所以即使达成了员工自愿放弃社保的协议单位也要为员工缴纳社保。缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
在个人职位离职之后，针对社保的续充策略如下： 首先，当您找到了新的就职单位时，便可以直接进行社保的续保操作。 需要交纳社保费用至少满十五年，至于其余时间方面则不存在额外的限制。 其次，如果您目前并无职业，但并不希望中断自己个人的社保缴纳，那么您可以寻求专业的社保代理机构为您提供服务，协助您完成个人社保的缴纳事宜。 最后，若是处于失业状态而无法立即找到新的工作机会，也无需过分担忧，您仍有可能自行前往社保局办理相关业务。
公司买社保的，公司承担的比例如下：1、养老保险：公司缴20%，个人缴8%。2、失业保险：公司缴1.5%，个人缴0.5%。3、工伤保险：公司缴1.0%，个人不缴。4、生育保险：公司缴0.8%，个人不缴。5、医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。
试用期内是不可以不交社保的。单位不交社保的，劳动者可以跟单位协商；协商不成的，可以到劳动监察部门、社保行政部门等进行投诉；还可以依法申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。
公司两年没有交社保，员工可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。经济补偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；此指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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