社保包括了五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中工伤保险由工人单位缴纳，自己不承担。用人单位需要缴纳工伤保险的比例为百分之一。根据我国《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
社保密码有两种，一种是查询密码，一种是用于个人医保账户资金支付以及个人信息修改的使用密码。一般查询密码的初始密码为社保卡卡号的后6位，支付密码的初始密码为123456。但是，根据不同的地区，初始密码可能会有些差异，参保人可以拨打社保中心的客服电话12333进行咨询。 社保卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能，可加载金融功能并扩展应用至其他公共服务领域。人力资源社会保障部负责管理全国社保卡发行和应用工作。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。
在现实生活中，有些用人单位不会为劳动者购买社会保险的，而社会保险部门查处该违法行为后，可以责令用人单位限期补缴社会保险的，那么补缴的社保是不是可以申报工伤呢？用人单位补缴社会保险的，可以证明劳动者和用人单位建立劳动关系，出现工伤事故时，可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
只要双方同意离婚并且能对财产分割问题孩子抚养权问题协商一致就可以拿着离婚协议书结婚证和身份证明到一方当地民政局办理离婚手续。若是一方不同意离婚或者财产问题孩子抚
人民法院审理离婚案件对子女抚养问题应当按照婚姻法及其司法解释有关法律规定从有利于子女身心健康保障子女的合法权益出发结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善
退休前死亡的，养老保险和医保的个人账户余额可以申请退，没有丧葬费和抚恤金。在领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；或者是
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