第一次购买社保需要办理的手续： 1、如果是个人购买，需要拿着户口本、身份证、一寸照片去户口所在地社保局理即可。 2、如果是企业购买，需要先开户，开户之后拿着人员花名册和身份证复印件、社保申报表去社保局办理即可。
部队给你发了一张养老保险缴纳移交证明信呀。你拿着去民政局办理手续后，到当地社保局转入你专门缴纳保险的卡中即可。等有找到工作单位时，将这个保险卡和关系再转入所在单位即可由单位和你共同缴纳后续的保费。在没有工作单位之前，你只有自己每年到银行续保，不能提前支取。
查询社保的方法有三种： 1、社保中心查询。当事人如果对自己的社保帐号不清楚的，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询； 2、网上查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息； 3、电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话12333进行政策咨询、信息查询。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付每满一年给予一个月的经济补偿并补交存在劳动关系期间的社保。
工资为零社保可以自己缴纳。企业申报缴纳的社保，分为单位应承担部分与个人应承担的部分。企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分，个人需要以现金形式交给企业，或者从后期工资里扣除。
职工离职之后把社保转去外地需要办理下列手续：先完成工作交接；然后由原单位出具离职证明，转移本人的档案和社保关系；再由原参保地的社保经办机构开具参保缴费凭证；最后由现单位在新的参保地为本人办理社保的续接手续，之后就可以在新参保地缴费。
一、已经离职的，原公司不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。 二、如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位即可，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。
外地户籍的不能自己交，必须有工作单位才能交。 本市户籍（或本市户籍居民的外地配偶）可以灵活就业类型，缴纳养老和医疗保险，以3022为基数，按42%的比例，每月交1269.2元。带身份证、户口本、劳动手册、银行卡到街道社区事务受理服务中心办理手续。
解除雇佣关系之后，公司仍然在履行缴纳社会保险福利的义务，这取决于该公司是否有追责的意向以及员工本人是否需要承担相关费用。 通常地，员工在提出辞职申请的那一个月之内，公司仍会坚持为其缴纳社会保险费用； 然而，此后的时间里，公司便不再负责代缴了。 对于员工来说，他们可以选择自行前往当地社会保险管理部门，缴纳所需的款项以保证自身的连续投保状态。 因此，归根结底，这一问题的关键在于公司方面是否有意寻求追责，如果公司要求离职的员工支付相应的赔偿金或者自己负担相关的社会保险费用，这种做法从理论上讲也是完全合理并且符合法律规定的。
关于社保之若其有间断情况能否持续缴纳的问题，答案无疑是的。 在社保方面，参保者享有权益自由，可以根据个人情况选择暂停或续费直至达到某种特定条件为止。 具体来说，社保缴纳一段时日后因故停止缴纳并没有什么影响，未来仍然可以继续补交。 而关于养老与医保这两类主要的社会保障制度，所规定的缴付期限为累计型。 对于养老保障而言，参保人只需累积15年即可在法定退休年龄届满后获取养老福利； 至于医疗保障，男性及女性需分别缴费达25年以及20年后，方可在退休后享受到终身医疗报销待遇。
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