没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。 发生以上情形协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于社保缴纳中断三个月是否能够进行补缴，答案是肯定的。 例如，若涉及到养老保险层面，即使您出现了缴费中断达3个月的情况也无需过于担忧，因为满足累计缴纳年限为十五年这一条件便可。 然则关于医保部分，除了必须及时补充所欠缺的费用外，若未能做到，自终止医保缴费之月份起，您将无法享受到相关的医保权益。 若考虑到生育保险的问题，若是在妊娠期间发生缴费中断的现象，将可能导致您无法享受到生育保险的相应福利待遇。 然而，工伤保险以及失业保险方面，三个月内的缴费中断并未带来实质性的影响。
向公司所在地的社保经办机构相关资料开户，开户需要的具体资料： 营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件一份。 银行开户许可证书原件及加盖公章的复印件一份。 填写社保申报表两份并加盖公章（申报表可以在社保机构网站下载或者窗口领取参保人员身份证复印件一份。
《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
关于社保续保事宜，无需提交任何额外的资料文件，仅需携带个人有效身份证明前往当地社保机构进行后续社保费用的按时缴纳即可。
没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。 发生以上情形协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
私人企业不给员工交社保，劳动者可以到当地的劳动行政部门进行投诉。若用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；若未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
社保中断后续交方法：劳动者到新用人单位就业，社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；未到新用人单位就业，直接以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳养老保险费和医疗保险费。
交满5年社保可以申请4050。 符合下列条件可申请4050： 1、依法进行登记失业，并符合4050年龄条件，即男性年满50周岁、女性年满40周岁； 2、有劳动能力、有就业要求，并在各级公共就业服务机构进行了失业登记； 3、就业困难认定期间必须依法缴纳社保费，含养老保险费和医疗保险费。 申请材料： （1）携带本人户口簿原件及复印件（或公安机关户口证明）； （2）本人身份证复印件； （3）本人《就业失业证》原件； （4）本人邮政银行存折账号复印件； （5）社会保险金缴费记录（市邮政银行缴费清单）。
1、土地征收补偿标准由土地补偿费、安置补助费、附着物补偿费和青苗补偿费构成。各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。土地被征收前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准）：按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。 2、土地补偿费：用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿。青苗补偿费：用地单位对被征用土地上的青苗因征地受到毁损，向种植该青苗的单位和个人支付的一种补偿费用。
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