1、备齐相关证件 在为新生儿办理社保之前，需要准备好相应的证件，包括家里的户口本原件及身份证、父母的身份证、新生儿的出身证明，如果家长是外来务工人员，还需要带上居住证。此外，在某些地区，办理新生儿社保还需监护人与参保新生儿的四张两寸合照。 2、前往当地社区，家长带着备好的证件，前往当地社区后，社区服务人员会提供一张《城镇居民基本医疗保险参保登记表》，家长在表中填写相关的信息并提交。需要注意的是，如果是外来务工人员，通常无需回到户籍所在地办理新生儿社保，带上居住证后，外来务工人员也可以在居住地社区办理新生儿社保。
社保封存是指单位与职工签订停薪留职协议，且协议明确停薪留职期间不再缴费的； 职工被司法机关拘役、逮捕后审查期间或失踪期间，单位可按有关规定，办理职工暂时中止缴纳社会保险费的申报操作。
最新工伤保险赔偿标准规定是按照工伤人员的具体伤残程度来确定。在我国的工伤保险赔偿的管理规定中，如果是我国的劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。
社保中的退休金部分属于社会保障体系，顾名思义，是法定用人单位必须为员工购买的社会保险项目，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项，以及住房公积金。 当职工到达法定退休年龄并符合相关规定后，即可享受基本养老金的待遇，这便构成了我们常说的社会保险制度。
上海市规定，缴纳社会保险的最低年限为15年。 在达到法定退休年龄后，社会保障体系将支付给退休人员的养老金主要包括三个部分： 即基本养老金、个人账户养老金及过渡性养老金。 其中，基础养老金的计算标准是在上一年度本市所有在职员工的月度平均工资的基础之上确定的； 同时，个人账户养老金则按照每月的方式进行发放。
企业辞退员工需要缴纳当月社保，员工与用人单位之间有签署劳动合同，合同中又包含社保缴纳的，员工在职期间都要为其缴纳社保。社保费用是企业理应为员工缴纳的，是公司维护劳动者权益的表现之一，员工被辞退之后也要记得将自己的五险及时转移到下一个单位中。
用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未交公司社保能缴纳个税。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；个人所得税是调整征税机关与自然人间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
在办理社保转移时，需遵循以下步骤进行操作： 首先，由原参保地区的社会保险经办机构向从业人员提供一份参保缴费凭证； 其次，由现用人单位负责对离岗人员进行档案转移及社保关系的同步迁移；之后，新用人单位或劳动者本人需按照法律法规的要求亲自前往新参保地申请办理社保登记事项；以及，务必按时足额缴纳所应承担的相关社保费用。
公司不买社保是违法的。
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