社保不可以两个公司同时交，一人如果有两个养老保险关系应予以清理。个人账户剩余部分一次性退还本人。参保人如果在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，两地缴纳社保同月份部分无法合并，会退还一个城市的个人部分，企业交的那部分会归当地社保统筹基金里保障当地养老金发放。
由于工作特性，灵活就业人员只有个人去当地社保局进行社保缴纳，若是具备《再就业优惠证》的人在经过所在地劳动保障部门备案并加入了社保，便可以领取灵活就业人员社会保险补贴，当灵活就业人员加入养老保险后到达退休年龄时其养老金的计算标准与普通职工相同。
交社保填写缴费工资，按实填写就好。新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。每年1月开始，参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
社保续保不需要任何材料，拿着身份证去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要手续： 1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。 2、员工的劳动合同复印件。 3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险等材料。
社保停缴5年后可以补缴，可以补缴。单位只能补交2个月，如果需要更长时间，只能通过一些代理机构操作。以个人名义参保的，漏缴不能补缴；只有由单位原因造成的漏缴，才能补缴五险。单位不申报或者不开户的，只能补缴养老金。付款一段时间后，中断想补缴的地方可以找代理公司补缴。
公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： （一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； （二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； （三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用； （四）承担基本养老保险有关的罚款等费用； （五）赔偿给劳动者造成的其它费用。
社保补缴手续的办理流程：单位或者职工应当先向社保经办机构确定其欠缴的数额和滞纳金的数额；然后及时向社保经办机构提出补缴的申请；再依法提交相应的材料，补缴完相关费用；最后收到缴费记录的相关单据，并予以保存。
用人单位有营业执照，帮劳动者买社保的，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位榜劳动者办理社保的，准备公司与该员工签订的劳动合同、待参保员工身份证复印件、公司公章、社保申请登记表等材料。 用人单位未为劳动者办理社保的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
交两份社保这事儿，其实不太行得通。因为社保是根据你的身份来弄的，一个人对应一个号，就像你的身份证一样，独一份儿。如果你在两个地方都交社保，最后可能哪边也享受不到完整的待遇，就好比你有两个手机卡，结果发现信号老打架，电话谁也打不进来。 而且，现在政府也在查这种重复交社保的事儿，如果被查出来，你可能还得把多余的部分退回去，甚至可能会挨罚，就跟超速被交警逮到得罚款一样。所以啊，老实交一份社保就成，别想着钻空子，免得到时候两头落空。总的来说，规矩就是规矩，按部就班一般不会出错。
若在职员工因工作调动需离开本地区前往其它地方就业，首先应由其所在的缴费单位或者该名员工亲自携带有效证件如：身份证、养老保险手册、医疗保障证以及医保卡，再填写好并提交《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等相关资料至本地的社保服务中心大厅进行申请。 经过清算之后，打印出具备法律效力的《基本养老保险参保缴费凭证》。 接着，该名员工须手持已生成的《参保缴费凭证》赴新就业地的社保经办机构按照当地法规规定提出书面申请。 如果申请符合相应转移及衔接的条件，则当事各方将在约定时间内，由两地的社保经办机构负责执行完成养老保险关系的转移和延续手续，而无需员工来回奔波。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
