依法参加社会保险的个人死后的补偿标准为： 1、根据相关法律的规定，参保的个人账户养老金属于储蓄性质，当社保人死后，社保人个人账户内的养老金余额是可以依法继承的。 2、参保人因为疾病死亡的，其继承人可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金一般根据社保人死亡前的月平均工资发放六个月。配偶可以每个月拿百分之四十平均工资的抚恤金。
一般来说，离职后的社保处理有以下几种常见方式： 1.社保转移：如果您离职后找到了新的工作单位，可以将社保关系转移到新的工作单位，由新单位继续为您缴纳社保费用。具体操作流程可能因地区而异，但通常需要您提供离职证明、社保缴纳记录等相关材料。 2.社保自缴：如果您离职后暂时没有找到新的工作单位，或者打算自主创业、从事个体经营等，可以选择自行缴纳社保费用。您需要前往当地社保经办机构了解具体的缴费标准和流程，并按照规定的时间和金额进行缴纳。 3.社保暂停缴纳：在某些情况下，您可能暂时无法继续缴纳社保费用，例如经济困难、长期失业等。此时，您可以向当地社保经办机构申请暂停缴纳社保费用，但需要注意的是，暂停缴纳期间您将不再享受社保待遇，且可能会影响您的社保累计年限和未来的社保待遇。
员工自愿不缴社保企业面临的五大风险： （一）工伤、医疗赔偿风险：根据最高人民法院的有关规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。 （二）劳动用工风险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （三）养老金的支付风险：人社局划拨欠缴社会保险费有法院依据，具有法律强制性。用人单位与职工约定，由职工本人自行缴纳，是与法律强行性规定相违背的。 （四）法律诉讼风险：企业未依法缴纳社会保险费用将面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险。 （五）行政处罚风险：如果用人单位没有给职工缴纳社会保险，会受到的行政处罚如下： 1、责令限期缴纳。 2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
当事人的社保交满15年后，若仅领取了两年退休金即死亡的，可以由其继承人继承其账户内剩余的养老金数额。我国《社会保险法》规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
经济补偿金包含社保。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。
一旦用人单位与员工解除了劳动合同，用人单位也就没有义务为其缴纳社保，如果员工到了新单位任职，此时员工可以携带相关的离职证明去专门的机构办理社保转移业务，社保的费用由新单位继续缴纳。在没有找到新的企业时，员工可以选择自己缴纳或者直接退保。
公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。 公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。
员工辞职了，社保是不能提前退的，是需要满足条件之后享受社保待遇，并不能直接退回取出。 如果员工达到退休年龄，并且不享受养老保险待遇，那么是可以退回个人缴纳部分的，在此之前社保只能申请转移累计，是不能退回的。
社保属地管理原则被视为保险业务公司处理社会保险相关业务的默认原则，实际上这是一个高度社会化的管理办法。 这种方案旨在将职工医疗保险的管理责任从原工作单位转移到社会机构手中。 这样做，不仅明确了各相关单位的职责，有效减轻了企业的社会事务压力，还有助于确保资金能够得到准时的分配和支付。
参保人死亡的，社保赔偿如下： 1、参保人员在退休前或退休后死亡，其个人账户储存额尚未领取或未领完的，其余额中的个人缴费部分，可发给其指定的受益人或法定继承人。 2、离退休人员死亡后实行火葬的，发给丧葬费和抚恤金。 除此之外，有供养直系亲属的，发给一次性救济费、丧葬费以上年度职工月平均工资3个月计发。
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