如果公司未为其员工购买社会保险，根据我国的相关法律法规，公司应当承担以下责任： 补缴社保费用：公司应按照法律规定，为员工补缴未购买的社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 支付滞纳金：如果公司迟延缴纳社会保险费，还可能被要求支付滞纳金。滞纳金的计算通常按照欠缴社会保险费的万分之五每日计算。 行政罚款：根据《社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构可以责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并可以处以罚款。罚款金额通常是欠缴数额的一倍以上三倍以下。
离职后自己缴纳社保只有两种方式，第一种就是通过单位进行代缴，第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。 个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险（失业、医疗、养老），用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳地，然后在柜台选择好自己想要缴纳的档次，按照工作人员的要求进行缴纳即可。
公司是不可以交异地社保的，根据相关规定，职工所在工作单位，必须要按时足额的为在职职工缴纳当地社保。如果个人在外地工作，想要在户籍地交社保可以让公司把社保所要缴纳的费额通过折算成工资的方式一并发给员工，然后由员工在当地的个人流动窗口进行缴纳。
社保断交是可以补交的。社保补交办理方式，有以下三种： 1、中介代交办理缴纳； 2、如果是灵活就业人员，可以直接到社保局申请缴纳补交社保，如果是职工的话，去当地社保局办理补交； 3、如果是公司的原因导致社保中断，由公司负责办理补交。 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
社保中断13年的，是可以继续缴费的。 我国法律规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1，无论什么证件，自已都不能办理由单位办理的社保交纳、补交和取消手续。 2，若原单位不办理终止交纳手续，新单位不能办理接续交纳手续。因为社保账户是唯一的，由社保中心保管，不是公司控制的。这样的情况不能持久，如不解决，正规公司将与你终止劳动关系。
1、基本养老保险费用之核算与缴纳： 缴费比例之说明： 依据现行湖北省以及省劳动与社会保障厅所颁布法规，基本养老保险总体缴费比例设定为28%，个人缴费比例占比为8%，而单位则负担其余20%。 2、医疗保险费用之核算与缴纳： 缴费比例之详细说明： 基本医疗保险总体缴费比例在各地区略有差异，例如，9.5%是湖北省内大部分地区的标准，但武汉地区则为10%。 在此基础上，各地单位需承担的缴费比例分别为7.5%或8%（武汉），而个人均需缴纳比例不变，即2%。 3、失业保险费用之核算与缴纳： 缴费比例之精确表述： 总体缴费比例定格在3%，其中个人负担部分为1%，单位则需负担剩余2%的费用。 4、补充养老保险
关于灵活就业人员社保如何办理的问题，本人直接去办理的，需要提交个人身份证件原件及复印件1份，如果是代办还需要提供代办人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件1份到市内地税部门某一登记点按照登记点要求的步骤进行办理即可，若还需要补办任何资料的，直接按照登记点人员指示进行补办。
公司社保是每个月几号交费的要看社保类型，不同类型的社保每个月交费的时间不一样。 如果是在单位参加的职工社保，一般交纳当月的社保费用是每个月的19号之前，在26号后就可以查看当月社保缴纳记录，而且19号以后只能办理下个月的社保交费手续。 如果是自由职业者参加的灵活就业社保，一般是每月的21号到26号交费。 所以，社保一般是每个月的26号之前交费。
五险一金与社保没有太大的区别，五险一金包括社保，只是多了个住房公积金。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。 五险一金大部分都由用人单位与劳动者共同缴费，享受相关待遇，但生育保险费和工伤保险费只能由用人单位缴费，劳动者不缴费。
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