单位买断工龄后，职工的退休工资需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数来进行计算；达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，退休工资为基础养老金与个人账户养老金相加之和。
法律分析：一般要交满十五年后，退休后才能终生享受养老金。务必要在自己退休前十五年就开始交。如果到退休年龄还没交满十五年，那等到你退休的时候国家会根据个人帐户上存的百分之八的养老金全部退给你。国家会把单位为你交那百分之二十一的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只能退给你个人扣交的钱，单位为他交的钱全部都要为国家做贡献。
法律分析：具体比例报销分新农合和城镇职工社保：1、新农合报销比例：镇卫生院报销60；二级医院报销40；三级医院报销30。2、城镇居民，在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为659元，报销比例为50上限为2000元；二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55；一级医院不设起付标准，报销比例为60。
法律分析：一、孩子上学交社保各地要求不同，一般一线城市限制较多。孩子上学，没有社保，如果劳动者有工作的话，可以要求用人单位为其购买；如果没有工作，可以找一家挂靠公司，要求挂靠公司为其缴纳社保。二、部分学校，灵活就业证明可以代替社保，具体要求如下所示：非本市户籍适龄儿童，其父母或父母一方须持有1年及以上有效的《居住证》（以下简称《居住证》）及务工证明（以1年及以上社会保险缴费记录为准；暂未列入保险范围的外来务工人员，需在就业所在地的街镇社区事务受理服务中心就业服务窗口办妥灵活就业登记，或街道、乡镇开具的从事1年及以上就业证明）。
没有签劳动合同老板拖欠工资的解决方式为：劳动者可以通过以下凭证证明存在事实劳动关系，并且申请劳动仲裁要求老板支付工资：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。
未依法缴交社保，可以向劳动监察部门投诉要求补缴；如果以未依法缴交社保为由辞职，可以要求经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是换公司了社保可以办理转移，由原单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新单位人力资源部门办理社保转移。参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。社保转移后直接再缴纳，是没有任何影响的。
缴社保中间中断无论几个月只要补缴了就不会受影响，当事人缴纳社保中间中断了几个月的，应当及时补缴这几个月的社保，补缴完可以继续获得完整的社保时间段。
兼职是否要交社保需根据以下情况判断：1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；2、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。
必须要交。工资走的公账，用人单位应当在用工之日起30日内为其劳动者办理社保登记并缴纳社保费。这是我国法律规定的强制性义务，用人单位必须履行，劳动者与社保机构可以对其缴纳社会保险进行监督。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
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