谈起自己的离职经过，在公司既当总经理又当法定代表人的展源洧（化名）说，这个过程与普通员工说走就走完全不同，不仅离职前要打招呼，离任后还有善后工作要做，从2018年10月开始交接到2019年12月办完手续，他的离任经历了一个非常冗长的过程。
劳动者强行离职，如果违反了服务期等约定，给单位造成损失的，会有支付违约金或者承担其他的相应的赔偿责任的后果。单位可依法从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿。
离职提前走原则上可以拿到工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
四月二十日，当事人张女士发布一条朋友圈，内容大致为羡慕别的公司能够按实发工资，在发布完该朋友圈之后，张女生在当天下午就被公司进行开除处理。事发之后，也一度登上了热搜，在这种情况下公司有权利将员工开除吗？
实践中，一般都是在离职当日办理，劳动法规定是十五内办完。 《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在职公司需要为员工缴纳社保，而且根据薪资的不同缴纳的多少也不同。如果离职以后社保会有什么变化？断交怎么办？
离职以后再去找工作，一般都会面临HR的一个问题：离职原因是什么？虽然看似一个简单地问题，但是如果回答不好对于面试来说是很减分的。HR问到离职原因应该怎么说？
近日，有法律咨询网发布信息，正在冲刺IPO的老乡鸡存在较为严重的员工社保问题。“近三年间，老乡鸡累计有1.6万名员工未缴纳社保”“为应对上市，强制近千人“离职”。
工伤治疗期间员工主动离职没有经济补偿金，用人单位应当支付一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费；员工离职是用人单位强迫的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
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