如果是不在北京工作了，可以办理社保异地转移，手续如下： 1、参保人在原参保社保机构申请迁出社保关系，并打印养老保险参保缴费凭证； 2、然后持参保缴费凭证到现工作参保地社保局申请异地社保合并； 3、原参保地的社保机构办理转出手续，现参保地的社保机构办理接收手续。
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份），证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
社保一般是不能退的。有的情况下也可以退，具体情况如下： （1）外地：可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。 （2）不能中途退保，只有死亡、出国定居或者到交费不满15年才能退；但也只能退还个人部分，单位那部分退不了。 （3）如果你是自己全额承担社保费用的，那么只能退三分之一的钱，其余三分之二是属于单位交费，退不了。 当然，具体的政策建议咨询下当地社保管理单位。
离职N+1补偿金额的计算方法： 1、经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资 2、平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12 3、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。
依据我国相关法律的规定，公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商不成的情况下，用人单位支付一个月工资可解除劳动合同。
2020年10月12日，小李进入一家公司从事技术岗位工作，和公司签订了3年期的劳动合同，约定的基本工资加上绩效工资是每个月11000元。2021年9月10日，公司口头通知小李要与小李解除劳动合同，9月15日，小李同意和公司达成协商解除劳动合同协议，并签订《离职补偿协议书》。协议上约定：公司于2021年12月31日前向小李支付2021年8月至2021年9月期间尚未支付的薪资共计15,686元以及离职补偿金11000元。协议签订后，公司到现在只向小李支付10000元。
12月提离职1月走是否还可以拿年终奖需要根据双方的合同约定来判断，多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。
员工擅自离职的，单位不能扣发尚未发放的工资
根据劳动合同法，员工离职是需要提前30天提交离职申请的。那如果职工提出辞职后即刻离职，用人单位能否扣除其一个月的工资作为赔偿金？对此，法律是如何规定的？
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
