劳动者自愿离职是无法申领失业保险金的。 劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。
公司让孕妇离职违法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果是正常情况下，不存在职位特殊性等原因公司不让离职的，可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
离职后公积金可以全部取出来。职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
预发奖金离职是不需要退还的。奖金属于工资的一部分，劳动者辞职后，公司要求退还预发奖金是不合法的，劳动者是可以不予退还的，用人单位无权在其辞职时要求退还或是扣除。如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其奖金。
劳动合同法对于劳动者提出离职的规定主要有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在对劳动者有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据劳动者自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
按照劳动法，员工辞职的话，是要提前一个月书面通知用人单位。如你想要周六办理离职，只要人事部门上班就可以，一般都是工作日办理.根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五险一金离职后，用人单位会依法将社保关系转移出去，住房公积金则会停止缴费。如果劳动者找到了新的用人单位，依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到，可以以灵活就业者的身份自行缴纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
正常辞职，不用赔偿单位 如果离职不合法，给单位造成损失，单位可以要求赔偿.劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
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