1、如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签，那么合同到期后就可以离职，不用再等一个月。2、如果离合同到期还有很久，公司提出了不续签，那么离职是需要提前
离职手续办完后劳动合同即为解除状态。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解
试用期离职竞业限制有效。不受在试用期内的限制。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和
离职后单位按约定支付了补偿金的，竞业限制协议仍然有约束力，但期限不得超过两年《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他
如果仍然是在合同约定的保密期限的，是有效的，义务人需要遵守。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动
员工离职后诽谤原公司应该承担民事、行政及刑事责任。恶意诽谤，影响公司形象造成了严重后果的构成损害商业信誉，商品声誉罪。根据《刑法》第二百二十一条规定，捏造并散布
公司非法辞退劳动者的需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离职后可以申请劳动仲裁。在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。
离职后可以申请劳动仲裁。在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。
正常离职公司不发工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。
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