休完产假就离职不违法的。但对于企业来说是非常不划算的。 根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。
辞职是无法领取到生育保险金的。因为生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时； 由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险报销条件是： (1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。 (2)生育或施
离职证明，最好盖公章，不过盖人力资源也没所谓的，也可证明你离职，至少其他章就不行了。 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度； 规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。 【法律依据】 《劳动法》第九十九条规定：用人单
本地人离职也可以提取住房公积金。 离职提取公积金需要原单位停缴并封存你的公积金账户，并给你开出一份离职证明;你本人携带离职证明、公积金联名卡及身份证原件到当地住房公积金管理中心办理提取业务，3-5个工作日内到账。 离职后想提取公积金，需要注意的问题： 第一、公积金提取的前提是，单位已经将你的公积金账户冻结了。也就是只有等正式离职之后，公司将公积金账户冻结，才能进行相关的具体提
试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人，试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
旷工离职用人单位有权旷一罚三，首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立，并经过相应的程序进行了公示、备案等； 如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面，如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定； 同时你又无故旷工的话，厂方是可以做出相应的处罚的。劳动法没有规定员工旷工，用人单位可以向员
一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。 【法律依据】 按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
自动离职劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位对擅自离职的职工可以按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。 即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续； 支付工资报酬、加班费
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿
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