员工离职经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。如果单位和劳动者解除劳动合同，那么单位应该给予劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，如果劳动者的工作年限满一年的，那么支付一个月工资给劳动者；如果劳动者的工作年限六个月以上不满一年的，那么按一年计算。
单方面和公司解除劳动合同需要离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的用途就是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。
虽然情况下未签订劳动合同，但请注意，劳动关系的存在并不意味着员工可以随时做出辞职决定。 在此基础上必须强调，当您在用人单位开始工作后，已经与对方建立了事实上的劳动关系，即： 一旦形成这个劳动关系，实际上并无自动离职这一说法。 若您打算离开该单位，您应当提前通知他们，同时有权向其索要根据相关法律法规所规定的双倍工资报酬。
1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算； 2、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果有不按约定提供劳动保护等行为的，则实习生可立即辞职。
职工离职之后把社保转去外地需要办理下列手续：先完成工作交接；然后由原单位出具离职证明，转移本人的档案和社保关系；再由原参保地的社保经办机构开具参保缴费凭证；最后由现单位在新的参保地为本人办理社保的续接手续，之后就可以在新参保地缴费。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
解除雇佣关系之后，公司仍然在履行缴纳社会保险福利的义务，这取决于该公司是否有追责的意向以及员工本人是否需要承担相关费用。 通常地，员工在提出辞职申请的那一个月之内，公司仍会坚持为其缴纳社会保险费用； 然而，此后的时间里，公司便不再负责代缴了。 对于员工来说，他们可以选择自行前往当地社会保险管理部门，缴纳所需的款项以保证自身的连续投保状态。 因此，归根结底，这一问题的关键在于公司方面是否有意寻求追责，如果公司要求离职的员工支付相应的赔偿金或者自己负担相关的社会保险费用，这种做法从理论上讲也是完全合理并且符合法律规定的。
还没离职可以签署新单位，入职时间约定在离职后即可。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
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