没签过合同，劳动者自动离职分以下情形处理：因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，劳动者主张双倍工资和经济补偿金；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任，主张双倍工资；其他。
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
关于离职时未使用的年度休假期是否需要赔偿三倍工薪，这是一个略显复杂的话题。 根据相关法规规定，职工一旦离开原用人单位，其所享有的年度休假权益并不因离职而消失。 即便是在原单位任职期间未能完全享受带薪年休假的机会，也是有可能在未来的职业生涯中积累工作年限，进而获得休假权利的。 当然，前提条件是必须经过本人的自愿同意。 如果用人单位确实无法安排相应的年假，经过与劳动者协商后，也被允许选择不进行休假。 值得注意的是，对于那些本应享受却并没有得到薪酬补偿的休假天数，用人单位应按该员工的平日工资收入的300%作为补偿金给予发放。
1、九级工伤会从工伤保险中支付九个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤鉴定期间可以离职。申报工伤鉴定需要特定主体携带申请材料向当地的工伤认定行政部门提出申请即可。但是要注意时间限制。如果是单位申请，那原则上要在工伤发生后30天之内；如果是工伤员工自己或者其近亲属申请，那么需要在工伤发生1年内申请。申请工伤认定需要提交工伤认定申请书、工伤诊断证明、劳动关系证明材料等文件。
1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 2、员工辞职的形式：一是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。二是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。
可以直接离职走人。 因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。 离职证明你可以去找人事直接开出来。 如果不给的话你可以找相关部门投诉。
劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算，而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，有效期一年。 但是如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者没过试用期就辞职的，一般也有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
在离开公司之后的连续半年里，依然有权利就公司没有和您签定劳动合同这一违法行为提起法律诉讼。如果雇主从你进入公司开始工作算起到第超过一个月，但是还不到一年这个时间范围内，仍然没有和你签订书面的劳动合同的话，他们是需要每个月赔偿给你双倍工资的，并且还得要和你再次签订书面的劳动合同。假如你对这份书面合同并不感兴趣，继续拒绝和雇主签订书面劳动合同的话，雇主是必须要以书面形式告知你他们将停止和你之间的劳动关系，还得依据我们国家的法律规定，赔偿给你相应的经济补偿。
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