如果是擅自离职的，原公司一般就不会继续交社保了，会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。 一、社保自己缴纳流程： 1、个人只能够自己缴纳医疗保险还有养老保险，其他的不能够自行缴纳，必须是入职之后才能缴纳其他的保险。 2、个人只需要到自己户口所在地的社保经办机构，带上个人身份证、个人户籍所在地的委员会或者是村委会的证明还有一寸照片等资料缴纳即可。 二、社会保险应当按照以下方法缴纳： 1、劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴，用人单位代扣后，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人； 2、劳动者自愿参加社会保险的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
劳动仲裁不是必须离职后。 劳动者与用人单位发生劳动争议后，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 适用劳动仲裁的劳动争议主要包括： 1.因确认劳动关系发生的争议。 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
离职员工的社保，HR应该为其办理社保关系转出。只有出现以下情况才可以办理“封存”： ①劳动合同中止执行的； ②被公安、司法等部门羁押、拘役审查的； ③被法院宣告失踪的； ④被公安部门证明下落不明的； ⑤法律法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规政策的规定，对于旷工引发自动离职的情形，其具体的天数应由各用人单位依据其内部规章制度来进行设定，通常情况下，该期限应不少于十五个工作日。 然而，相应地，在这一问题上并未有明确具体的法律规定。 当员工出现暴露出严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位有权依照法律程序，单方面解除与该员工之间的劳动关系，而无需承担任何经济补偿责任。
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得解除劳动合同。 2、在试用期中，用人单位可通过过失性辞退和非过失性辞退解除劳动合同，试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
离职一年内申请劳动仲裁有效。
怀孕主动离职，工资按照正常算。 若劳动者怀孕期间是被动离职，或者被用人单位辞退，用人单位则除了需要支付工资外还需支付两倍的经济补偿金。 经济补偿金的计算标准： 劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资； 半年以上不满一年的按一年算； 不满半年的支付半个月的工资。
若员工未经合法程序主动离职，劳务合同将有可能被依法终止。 企业可依据员工提供服务内容的质量、效率以及对整体工作氛围所释放的影响，对自由辞职的行为划定一个相应的界限。 在此情况下，企业有权依照其内部规章政策及相关法律法规，决定是否合法解除与该员工签定的劳务合同。 而当员工选择自由离岗后，如由于他/她这一行为造成企业经济上的巨大损害，该员工作为责任人，应承担起赔偿责任。 这种离职方式通常指的是在没有得到企业批准或提前通知的前提下员工自行离开工作岗位，与企业单方面宣布终止劳动关系的行为。
员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。
一次性就业补助金在离职后一年之内可以拿到。 用人单位应在职工离职后结清所有的工资和补贴，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性就业补助金的具体标准是：解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。其中五级伤残为18个月工资，六级伤残为15个月工资，七级伤残为12个月工资，八级伤残为9个月工资，九级伤残为6个月工资，十级伤残为3个月工资。
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