月工资标准：按离职前12个月平均工资计算，但若工资高于当地职工月平均工资3倍的，补偿上限为3倍且年限不超过12年。 举证责任：若员工主张公司存在过错（如拖欠工资），需提供相应证据（如工资条、社保记录等）。 建议：员工离职前应明确离职原因并保留证据，必要时可向劳动仲裁机构申请维权
合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续，因为劳动合同到期之后，双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了，也就意味着劳动关系终止了，可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的，劳动者可以要求给予经济补偿。
合同不到期，离职不让走，劳动者可以预告解除，也可以即时解除。劳动者预告解除是指只要提前30天书面通知用人单位即可，无需用人单位同意。即时解除是指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在成功结束雇佣关系之后，公积金将被切断了运行链路而处于封存状态。 然而，当您再次步入新的职业生涯，步入新的单位之后，这个原本被封存起来的公积金将立即奉还自由，所有账户功能恢复如常。 详细的说，一旦员工离开原来的工作岗位，他或她本人的公积金账户将会由原用人单位的房产＆公积金管理单位进行内部的临时性暂停运行处理； 然后，当这位员工再次找到了新的工作，并跟新的用人单位签署了合法有效的合同协议后，新的用人单位就会派遣专门负责社保和公积金业务的专业人员，来为这位员工在整个城市范围内，对其公积金账户执行转移、启动运行及对缴纳金额进行相应调整等操作。
没有办离职手续不发工资的，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，如因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
请注意，在员工离职后，将无法申请生育保险的相关报销。 这是因为您需继续承担此项义务才能获得生育保险的保障。 当您决定离开现有的工作机会时，公司必须停止支付生育保险；如果恰好在一年之内生育，那么您将无法享受生育保险的报销待遇。 然而请放心，生育保险并未规定必须在同一家公司持续履行。 相反，它只强调了必须有连贯性的缴纳记录。 因此，只要在离职期间您依然能够保证生育保险的缴纳，那您在生育时仍有资格申领生育保险。
劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
离职后公积金的提取流程包括： 1、职工凭提取证明文件，向所在单位提出提取住房公积金的申请； 2、职工凭提取申请书及其他提取申请资料，到单位缴存住房公积金的分中心或管理部申请提取住房公积金，由职工签字确认提取金额； 3、职工当日持分中心或管理部审核确认的提取申请书一式二份及提取通知书一式三份，当日到建设银行办理支款手续； 4、职工将建设银行付款确认后的提取通知书一份退给单位，作为单位记账凭证。
直接写明离职的原因是拖欠工资，申请离职解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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