离职后不需要劳动合同。离职后即解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
在未与员工签署相关劳动合同的前提下，若双方已经建立了实质上的劳务关系，那么当员工选择离开时，应雇员均有权立即终止劳动合同，无需事先征得雇主同意。
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
辞退通知书与离职证明的区别主要在于劳动补偿方面会不同。 辞退通知书是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，无须进行补偿。
企业被拆迁一般也是有补偿，根据我国相关法律的规定，只有被作出拆迁决定的政府认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑被拆迁，才不能获得补偿。一般来说，企业被拆迁，可以获得的补偿项目包括被拆迁房屋价值的补偿等。
实际上并无这一说法。 当劳动者萌生去意时，提出离职并无不当之处，但仍需遵循一定的法律规范，那便是至少提前30天，换言之，即一个自然月内向用人单位发出书面通知。 如果劳动者未能遵守这一规定，提前进行跳槽或辞职，便构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。 具体来说，若未能按照法定时间规定完成预先申请，将被视为违反合同，此时便须向雇主支付一笔违约金作为惩罚。 而该违约金的金额则已在劳动合同中明确规定。
在员工辞退环节，可获取解除合同关系的证明文件。
离职和自离不一样。自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；而离职是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同，离职包括劳动者主动提出解除劳动合同，也包括劳动者被用人单位辞退。
离职后的社保转移流程：先申请原参保地的社保经办机构开具职工的参保缴费凭证；然后由原单位办理职工的社保转移手续；再由新单位或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续；最后按月足额缴纳社保费就可以。
1、辞退员工需要给予赔偿。用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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